Recrutamento E Seleção Dentro Das Organizações

CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL Aluna- ANA SIMOES DE LUNAS ROCHA A IMPORTANCIA DA APLICACAO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZACOES. \ IRECE – BA 2014 Apresentar conhecimentos teóricos sobre a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, e acima de tudo e analisar tomando decisões como destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

Sumário Introdução 10 1. Recrutamento 11 1.1 - Recrutamento Interno e Externo ..........................................................................15 1.2 - Técnicas de Recrutamento Externo .....................................................................15 2- Avaliação dos Resultados ........................................................................................19 3- Seleção de Pessoas .....................................................................................

papel da Gestão de Pessoas dentro do contexto organizacional, mais precisamente, em relação às subáreas de recrutamento e seleção, temas estes, que foram mais aprofundados na entrevista e os quais também iremos discutir, além de questões como treinamento e feedback. O tema Gestão de Pessoas é discutido por vários autores, sendo que cada um possui um conceito sobre o tema. Resumidamente, podemos dizer que são as pessoas que constituem o principal ativo das organizações atualmente. Isso…

século XX as funções básicas da administração de pessoas eram o recrutamento e a seleção. Os funcionários eram contratados para determinada função, realizavam suas tarefas, cumpriam seu horário de trabalho e os processos aconteciam sem muito controle. Tudo era uma seqüência de atos simples: a pessoa procurava um emprego e, se existisse a vaga, era automaticamente contratada e na mesma hora assinava um contrato. Não existia uma pré-seleção, não se preocupava com o currículo do candidato e…

1 INTRODUÇÃO No cenário de mudanças empresariais as organizações se deparam com inúmeros desafios que acabam influenciando todos os processos da organização, especialmente quando falamos sobre Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas dentro da organização atua em toda a estrutura da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento e capital humano disponível. A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual

VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Por Mariangela Vieira da Silva Flor Orientador Prof. MS. Nilson Guedes de Freitas Niterói 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PROJETO A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes como…

foi à empresa de consultoria Recruitment, Rua Elói Lemos de França, 75, Gruta de Lourdes onde foram desenvolvidas atividades de recrutamento e seleção no projeto Coletivo Coca-cola que visa proporcionar aos jovens e adultos de classe baixa uma oportunidade de ser inserido no mercado de trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Estágio, Psicologia organizacional, Recrutamento e seleção. SUMÁRIO I. IDENTIFICAÇÃO................................................................................ 05…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA .................................................