Recrutamento E Seleção Dentro Das Organizações

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ/INESC CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATUM SENSU; DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FORTALEZA - 2014 WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: \ OArtigo apresenta ao curso de Pós-Graduação

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PAR A PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim 1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferrame ntas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na…

....................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Os recursos de gestão de pessoas são a cada vez mais necessários no dia a dia das empresas. As pessoas são o maior bem das organizações e por conta disso, os gestores tem a função de proporcioná-las um ambiente de trabalho cada vez mais propício às suas atividades. O processo inicial para obter-se sucesso na estadia e permanência dos funcionários na empresa, é o…

recursos humanos está sofrendo um redirecionamento: as organizações devem ajudar as pessoas a desenvolver suas habilidades e autoconfiança necessárias para um ambiente em mutação. As organizações precisam ser rápidas, ágeis, eficazes em custo e, sobretudo, expeditas. Portanto, as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidade, competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. Em algumas organizações, a ARH é um órgão de assessoria da…

Evolução O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas não é algo contemporâneo, os Os primeiros indícios da utilização do deste processo datam de 207 a. C. na China. Segunda Guerra Mundial o método de seleção recrutar foi melhorado, quando na ocasião houve a necessidade de selecionar um grande número de soldados para as forças armadas. com o passar dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS................................................................................................................................ 5 O Ambiente organizacional....................................................................................................... 5 Mercado de trabalho................................................................................................................. 5 Mercado…

Araguaína – TO, maio de 2014. INTRODUÇÃO Este presente trabalho tem como objetivo demonstrar que o técnicas de recrutamento e seleção serve como base para definir ações que devem ser realizadas no presente para que se atinjam os objetivos futuros da organizaçãoda estratégia. As organizações devem planejar para ser racionaisa principal razão proposta. O processo de seleção e recrutamento é uma maneira dos candidatos conhecerem melhor a empresa missão, visão, valores, estratégias e…

rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo…

Síntese: Introdução ao Recrutamento de Pessoal O termo “recrutamento” teve origem e significado como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas nos exércitos, pois estava vinculado de captar recrutas para futuros soldados ou posto de guerrilha, rapidamente o termo “recrutamento” tem como objetivo ampliar o sistema de RH em especial o sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Em 1983 Chiavenato propôs que a Seleção de RH deveria ser singelamente um homem certo para o cargo…

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…