Recrutamento E Seleção De Funcionário Para A área De Pro

MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de conclusão de curso apresentado á EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO- EE AFONSO SHIMITD, como parte dos requisitos para obtenção do Titulo de Técnico em Administração, sob a orientação do professor Robison Santos de Souza Cubatão 2013 CESAR AUGUSTO DE ASSIS DANIEL MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Aprovada em:…

o cuidado deve ser tomado no processo de seleção, que se inicia com o planejamento das necessidades identificadas pelo setor de Recursos Humanos. 2. JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO Atualmente em todas as organizações o papel do profissional de recursos humanos é de grande importância, uma vez que os gestores das empresas estão se preocupando mais com o elenco de seus funcionários. Funcionários com perfil adequado a área de trabalho trazem benefícios e…

Universidade comunitária da região de Chapecó – Unochapecó Recrutamento e seleção Curso técnico em logística RODRIGO CARLOS BAGGIO RAFEL UILHAM GAVINESKI MAICON MARTINS PROFESSOR: Ney Gonçalves S. Junior DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO: 1º Chapecó,SC 2014 Introdução: No presente trabalho iremos abordar sobre tipos de recrutamento e seleção, perfil dos candidatos, habilidades, conhecimento, atitude, e os tipos de divulgação. Comentar…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Pró-Reitoria de PÓS-GRADUAÇÃO e Pesquisa Cursos de PÓS-GRADUAÇÃO Especialização LATO SENSU - MBA PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 AUDREY BARREIROS RGM: 418641 BRUNO CASINI RGM: 420115 IRANILDE CONCEIÇÃO

por focar-se em algumas áreas. Este presente relatório refere-se à área escolhida, sendo esta a Psicologia do Trabalho, onde foram visitadas organizações que apresentavam o profissional psicólogo. Objetivando a atuação prática do psicólogo, relatarei não um estudo teórico, mas as experiências sentidas nas visitas e reflexões acerca delas. 2. Atividades desenvolvidas As visitas foram realizadas semanalmente, totalizando 4 visitas nos seguintes locais: Vicunha Têxtil S/A, Pró-Reitoria de…

Conceito, objetivo e importância do recrutamento Segundo o autor Luis Cesar G. de Araujo recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. A função do recrutamento é suprir as necessidades da organização, ou melhor, abastecer adequadamente o processo de seleção. Presume-se que, logo no planejamento do recrutamento deve-se conhecer o perfil do candidato que se deseja para

Conceito de Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na ver­dade, o recrutamento funciona como um pro­cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento — tal como ocorre com o proces­so de comunicação — é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

Introdução O objetivo desse trabalho e desenvolver métodos e técnicas de Recrutamento e Seleção para empresa do segmento alimentício, uma lanchonete de produtos naturais. Identificar o perfil do cargo e do candidato, formas de recrutamento seja (interno ou externo). Desenvolver técnicas de seleção desde a analise de currículos, passando para a entrevista, dinâmicas em grupo, jogos de empresas e testes psicotécnicos. Administração quanto ao treinamento para os colaboradores,…

realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos…

INTRODUÇÃO Este artigo têm como objetivo principal a apresentação de um estudo sobre o recrutamento e seleção profissional de RH dos dias de hoje, e a necessidade que as empresas têm de se manterem competitivas nessa nova era da globalização, em que se exige cada vez mais dos colaboradores, e eles em contrapartida dessas organizações. O colaborador tornou-se um valioso aliado, surgindo daí a necessidade de captação e manutenção desse material humano que hoje participa ativamente dentro…