Recrutamento e seleção

Universidade comunitária da região de Chapecó – Unochapecó
Recrutamento e seleção
Curso técnico em logística

RODRIGO CARLOS BAGGIO
RAFEL UILHAM GAVINESKI
MAICON MARTINS

PROFESSOR: Ney Gonçalves S. Junior
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS
MÓDULO: 1º

Chapecó,SC
2014

Introdução:
No presente trabalho iremos abordar sobre tipos de recrutamento e seleção, perfil dos candidatos, habilidades, conhecimento, atitude, e os tipos de divulgação. Comentar as qualidades e importâncias.

1 ) Conceito de recrutamento:
Basicamente seria aonde a empresa divulga e fornece empregos
Buscando candidatos para seleção de vagas, buscando em seus candidatos
Qualificação e capacidade de exercer o cargo de carência da empresa
2 ) O que são competências:
Conjunto de habilidades exercido por uma pessoa constituída por competência
De exercer tarefas destinada, a altura do esperado.
3) O que são conhecimento, habilidades e atitude exemplos:
Conhecimento:
Conjunto de informação e aprendizagem adquirida no dia a dia
Sendo no trabalho aonde atua ou na escola, uma armazenagem de aprendizado que resultaria em conhecimento técnico e prático.
Habilidades:
Capacidade e sobe controle no manuseio das tarefa executada no dia a dia
Como no trabalho, executa mento das tarefa em alto controle garantia de serviço bem feito
Atitude:
Forma de agir, postura, uma boa conduta, ter iniciativa nos executa mento de tarefas tanto na empresa, como ser atuante no dia a dia na sociedade, comunidade aonde se vive.
4) Tipos de recrutamento:
Interno:
Nesse caso se abre vagas para determinada área em carecia da empresa, priorizando os funcionário atuante, e no caso de vagas ainda não preenchida se abre portas para vagas para pessoas de fora para suprir a demanda de vagas
Externo:
Seria no mesmo sentido mas ao invés de fazer um recrutamento sobre os funcionário que já estão atuando na empresa se