Recrutamento E Seleção Da Empresa

CONCEITO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Lacombe, Francisco (2005). O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada,e é uma atividade permanente,sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas.O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após de experiência. Quase todas as empresas mantêm um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

VICTOR FERNANDO DE OLIVEIRA BROCHADO O IMPACTO DO E-RECRUITMENT NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Marta C. L. Costa Rêgo Duque de Caxias Junho/2014 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV

em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos.…

processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas fundamenta-se em realizar atividades a fim de agregar talentos às empresas. Com a finalidade de identificar, no mercado de trabalho, os profissionais que melhor se enquadrem ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa, e que possuam as habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente da empresa, parte integrante de um mercado dinâmico e cada vez mais competitivo. 01 - Qual é a estratégia que a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto”. Toledo e Milione “É processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a solicitação de emprego” Werther e Davis Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

planos de carreira, o desenvolvimento e o comportamento da organização, preparar a gerência capacitando para o nível de liderança e trabalho em equipe, supervisão de cargos, responsabilidade de seleção, contratação, treinamento e remuneração. Neste artigo será apresentado o processo de recrutamento e seleção de pessoal, desde a localização de pessoas habilitadas e competentes até a sua aquisição. 2 Por que optar por Gestão de Recursos Humanos? Compreender a necessidade e o…

no Ambiente Interno 7 4. gestão de pessoas 9 4.1. Gestão de Pessoas no Processo Seletivo 9 4.2. Recrutamento Pessoal 10 5. descrição de cargos e salários 11 5.1. Descrição de Cargos e Salários para o Processo Seletivo 11 6. recrutamento 11 6.1. Recrutamento Externo 11 6.2. Recrutamento Interno 12 7. MERCADO DE TRABALHO – SELEÇÃO DE PESSOAS 13 7.1. Processo de Seleção de Pessoas 13 7.2. Técnicas de Seleção 13 7.3. Entrevistas 14 7.4. Provas de conhecimento 14 7.5. Testes Psicológicos 15…

importante dentro das organizações. Isso é visto ate mesmo no nome dado aos funcionários, pois hoje eles são chamados de colaboradores. As empresas tem visto que são as pessoas que fazem com Oe recursos financeiros e materiais sejam transformados em bens e serviço de qualidade para serem oferecidos a sociedade, gerando satisfação da mesma, assim fazendo com que as empresas permaneçam no mercado. Entretanto, para isso, é necessário que sejam selecionadas pessoas que tenham conhecimentos…

Trabalho r&s INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção (R&S). O principal capital das empresas é o capital humano, a contratação de bons profissionais é uma das principais estratégias das organizações, na contratação existe a possibilidade de avaliar aquilo que o candidato tem de melhor, e o que ele pode trazer de valor para aquela empresa com o seu conhecimento e potencial. O R&S fazem parte do processo de agregar pessoas na organização, esse processo constitui…