recrutamento e seleçao

INTRODUÇÃO

Uma das áreas que muito tem evoluído na administração é a área de recursos humanos. Recursos este que antes eram pouco valorizados hoje têm sido considerados como o mais importante dentro das organizações. Isso é visto ate mesmo no nome dado aos funcionários, pois hoje eles são chamados de colaboradores.
As empresas tem visto que são as pessoas que fazem com Oe recursos financeiros e materiais sejam transformados em bens e serviço de qualidade para serem oferecidos a sociedade, gerando satisfação da mesma, assim fazendo com que as empresas permaneçam no mercado. Entretanto, para isso, é necessário que sejam selecionadas pessoas que tenham conhecimentos e habilidades necessárias para ocupar os cargos existentes nas organizações.
Essa importante tarefa é de responsabilidade do setor de recursos humanos, que deve fazer o processo de recrutamento e seleção de pessoal, preenchendo necessidade de pessoal da empresa. Buscar no mercado profissionais que atendam as necessidades de uma organização não é tarefa simples, por isso algumas etapas são seguidas a fim de se obter sucesso nessa tarefa.
O sucesso de uma organização depende diretamente dos seus funcionários. A capacidade de cada um é avaliada diretamente no processo de recrutamento e seleção de cada individuo detalhadamente, se o mesmo esta apto a compor o cargo a ele destinado. A necessidade do mercado na busca de profissionais de qualidade, fez com que as organizações também buscassem meios de avaliar a capacidade, o nível de conhecimento, e habilidades de cada individuo se estão de acordo com as exigências do cargo.
A organização quando percebe a necessidade de fazer uma contratação deve selecionar corretamente o seu novo colaborador, isso se torna vital para o crescimento da empresa. A seleção feita incorretamente pode ocasionar muitos prejuízos a organização.

1. RECURSOS HUMANOS
As pessoas são os recursos mais importante e complexos das organização. Não há