Recrutamento E Seleção Da Empresa Contax

legislação vigente para que não ocorra o passivo trabalhista oculto, o que pode gerar vários problemas para a empresa. O passivo trabalhista surge com o vínculo empregatício (admissão) e vai até o desligamento do empregado (demissão) e suas funções são atribuídas aos setores de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Já o passivo trabalhista oculto é constatado a partir do momento em que a empresa deixa de cumprir com suas obrigações, fazendo com que assim o empregado fique…

estudo teve por objetivo desenvolver um Balanced Scorecard para um agente exclusivo da Oi, localizado no centro de Porto Alegre. Desenvolvido por Robert S. Kaplan e David P. Norton, consiste em um sistema de gestão que traduz a estratégia de uma empresa em objetivos, medidas, metas e iniciativas de fácil entendimento pelos participantes da organização, buscando avaliar o desempenho através de indicadores. Os objetivos estratégicos do BSC são distribuídos em quatro perspectivas: a…

computadores pessoais, de empresas e de produção automatizada. Faz também sua manutenção preventiva e corretiva. Conecta circuitos eletrônicos, placas de som e áudio e o computador com seus periféricos. É parte de suas funções participar do desenvolvimento de projetos e da instalação de redes de computadores, decidindo pelo tipo e pelo número de unidades, por sua configuração e programas de gerenciamento. Também gerencia, controla e projeta a segurança das redes de computadores nas…

Tal conceito se refere o estágio atual do marketing, focado não mais nos produtos ou nos clientes, mas sim no humano, o que leva a uma ref ormulação das estratégias de abordagem ao consumidor por parte das empresas. A análise de um caso real, a implantação do projeto atendimento 3.0 na empresa Atento Brasil foi a ferramenta escolhida para melhor explicitar o objetivo supracitado. 6 METODOLOGIA A monografia será desenvolvida através de plano de estudo dos livros: Administração de…

1) a maioria das empresas de seleção faz uso do recrutamento on-line, o sistema de e-recrutment denominado por Abrileri (2007), e utilizado principalmente por causa da redução de tempo e custo para os contratantes. Com os programas de filtragem, os empregadores podem agilizar e otimizar a busca pelo colaborador ideal. Hoje, a entrega do documento impresso e até via e-mail são práticas obsoletas porque o e-recrutment é um sistema de cadastro de currículo utilizado pelas empresas. Com…

ETEC JARAGUÁ Curso de Logística “EMPRESA DE CALÇADOS SOCIAIS MASCULINOS” São Paulo 2010 Antonio Cícero da Silva ETEC JARAGUÁ Curso de Logística “BERTOLDO E CIA INDÚSTRIA DE CALÇADOS LTDA” MÁXIMO – ONDE VOCÊ QUER CHEGAR Daiane Martin Druwe Edinilson Bertoldo da Silva Fernanda Santos Silva José Anaílson Ferreira de Lima Lucimara da Silva Lima Viana Marcelo Costa da Mata São Paulo 2010 Data _____/_____/____ ________________________________________________________…

Celulose 65 126-130 Editora e Gráfica 217 131-145 Construção Civil 147 146-157 Transportadoras 281 158-176 Veículos Automotores 100 177-184 Empresas Diversas 456 185-217 Saúde 129 218-227 Agências de Emprego 343 228-252 OBS.: Temos outro cadastro atualizado contendo 12.000 EMPRESAS, Edição 2007/2008, nas versões Word ou Excel ( Cerca de 80% com o contato comercial) - Veja nosso Site

... 10 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização ......................................11 1.3 Natureza e ramo de atuação ......................................................................... 12 1.4 Informações sobre o porte da empresa ......................................................... 13 1.5 Número de funcionários ................................................................................ 14 1.6 Principais produtos e processos ....................................

..............12 2.2.2.1.3 Poder de negociação dos compradores .....................................................13 2.2.2.1.4 Ameaça de produtos e/ou serviços substitutos ..........................................14 2.2.2.1.5 Rivalidade entre empresas existentes........................................................15 2.2.2.2 Análise dos stakeholders...............................................................................16 2.2.2.2.1 Funcionários .......................................

trouxe algumas novidades que merecem ser destacadas. A idade média e o tempo de atuação tanto em RH como na empresa atual vem caindo bastante. Isto representa renovação nos quadros de RH das 1.000 Maiores e Melhores (critério Exame) e nas Melhores Empresas para Trabalhar (Exame e Época). Quando a pesquisa foi iniciada em 2006 a idade média dos RHs era de 59 anos e estavam há 17 anos na empresa. Agora em 2012, o tempo médio na organização é de 13 anos e a idade média caiu para 47. Esta…