Recrutamento E Seleção Auditoria Em Recursos Humanos E Le

produzir mais borracha para os aliados, abandonando as intenções “colonizadoras” e adotando uma prática de encaminhamento de trabalhadores sem suas famílias. Essa mudança de atitude será observada através do discurso oficial e da propaganda de recrutamento de trabalhadores, conhecidos como soldados da borracha, para a Amazônia. Finalizamos com uma breve análise sobre a apropriação que os trabalhadores e suas mulheres fizeram do discurso oficial quando tiveram que reclamar do abandono…

A escolha do caso Coleta de dados, natureza e levantamento 4.3.1 Nível I: Nível de gestão de operações Nível II: Nível estratégico de operações Nível II: Nível estratégico de operações As entrevistas semi-estruturadas Realização das entrevistas A seleção das pessoas Conteúdo das entrevistas Construção de instrumentos Os documentos e as observações dos meios Operacionalização dos conceitos de base do estudo Qualificação dos dados Análise de dados Validade e confiabilidade da pesquisa…

Empreendedorismo e Planejamento na Gestão de Recursos Humanos Empreendedorismo e Planejamento na Gestão de Recursos Humanos Prof. Paulo Bogado Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado José Édil de Lima Alves Astomiro Romais Andrea Eick Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou…

APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Silvia Caroline Lisboa Oneda TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO NA EMPRESA SERVIÇAL – SERVIÇOS AUXILIARES DE LIMPEZA LTDA Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2010 2 SILVIA CAROLINE LISBOA ONEDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO NA EMPRESA SERVIÇAL – SERVIÇOS AUXILIARES DE LIMPEZA LTDA Trabalho de conclusão de estágio…

Série: ESTUDOS E PESQUISAS Nº. 88 - maio / 2008 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Cadernos

A empresa conta com canal de um nível para distribuição do produto, isto é, do fabricante para o varejista e finalmente deste para o consumidor final. São 350 funcionários trabalhando nas diversas áreas da empresa como marketing, financeiro, recursos humanos, cobrança e comercial. A logística é terceirizada devido aos altos custos que uma logística própria acarreta para qualquer empresa. A Häagen-Dazs conta atualmente com 14 lojas próprias no Brasil, sendo 11 em Shopping Centers. As…

cada membro da equipe. Portanto, torna-se necessário estudar este fenômeno, para avaliar de que forma o mesmo se relaciona com os trabalhadores das seguradoras contempladas no presente estudo. Com empresas cada mais exigentes na captação dos recursos, o trabalho apresentado se propõe a responder como o fator competência é visto pelas empresas, a implementação das mesmas e a percepção dos trabalhadores com relação ao processo utilizado pela empresa. Quanto aos fins a pesquisa será…

trabalhadores informais da Rua Voluntários da Pátria em Porto Alegre, que sonham em, um dia, ter um negócio próprio formal. 13 Agradeço a todos que contribuíram com este trabalho, principalmente, ao fulano.... 14 L'homme est bon, c'est la société qui le corrompt. Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) 15 RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor uma reflexão, com base teórica, sobre a incorporação das atividades associadas à Responsabilidade Social Corporativa na Gestão…

Capítulo 01 – Conceitos Básicos 1.1 Histórico da área de Recursos Humanos Com a Revolução Industrial a partir do século XVIII, e reforçada pelos princípios da administração cientifica, a partir do século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida…

TEIXEIRA, Élson Adalberto et. alli. Gestão de vendas. Série Marketing. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003. Curriculum Resumido do Professor LUÍS ROBERTO MELLO atua há 15 anos como consultor de empresas nas áreas de Estratégia, Marketing, Vendas e Recursos Humanos. Neste tempo atendeu a diversas empresas nacionais ou multinacionais, com ou sem finalidade lucrativa, tais como: Banco do Nordeste, Banrisul, Bradesco Seguros, BR Distribuidora, Casa & Video, Correios, Eletronorte, Embrapa,…