Recrutamento E Seleção Atividade Estruturada Produto Ii E

| | |Universidade Paulista - UNIP | |Projeto multidisciplinar Pim I e II | | |22/11/2011

coletadas nas visitas a empresa, e no diagnóstico da pesquisa técnica e comportamental, onde se pôde sugerir um plano com ações de treinamentos para os servidores públicos, visando desenvolver seus conhecimentos e habilidades para a aplicabilidade nas atividades funcionais. Palavras-chave: Servidores Públicos. Treinamento. Habilidades. ABSTRACT The objective of the present work is to check the area of people management in a public company, in this case the City Government of Tubarão…

INTRODUÇÃO A escolha do modelo utilizado para descrição e avaliação de cargos deve ser bem avaliada, pois a partir deste modelo é que se fará útil para outros processos voltados a administração e gerenciamento de talentos. Quanto melhor estruturada e concisa forem as informações levantadas no momento da avaliação maior será a confiabilidade e segurança dos envolvidos no processo e maior será a facilidade para definição de outras ações de Recursos Humanos, que veremos no decorrer…

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ...................................35 Evolução do RH do fim do século XIX até a I Guerra Mundial .......................37 Evolução do RH no período entre as duas Guerras Mundiais........................38 Evolução do RH da II Guerra Mundial até os Anos 80 ...................................40 Evolução do RH de 1990 até os dias de hoje.................................................43 Gestão estratégica de recursos humanos ...............................................

estar cada vez mais presente nas práticas organizacionais. No entanto, ao adotarem o conceito de competência como base, poucas empresas repensaram todo o sistema de gestão de pessoas. Poucas foram além da utilização do conceito nos processos de seleção e desenvolvimento ou promoveram seu alinhamento com os objetivos estratégicos da organização ou com as expectativas das pessoas. Nesse sentido, o presente estudo busca refletir sobre o tema competências sob um enfoque sistêmico,…

orientação do professor-tutor presencial Deyse, e da professora interativa JUAZEIRO - BA2013 INTRODUÇÃO O transporte de carga se configura como um serviço fundamental que contribui para todos os demais setores da economia. Sem transportes, produtos não chegariam às mãos dos consumidores, indústrias não produziriam e fornecedores não entregariam. O serviço de transporte de pequenas cargas e fretes é aquele realizado por meio de veículos de pequeno porte, como motos, utilitários…

Shallkytton) SUMÁRIO Introdução 6 Capítulo I Missão, Visão e Política de Recursos Humanos 7 1. Missão 7 1.1 Missão da empresa 7 1.2 Análise da Missão 7 2. Visão 8 2.1 Visão da empresa 8 2.2 Análise da Visão 8 Capítulo II Análise do Ambiente Externo de Recursos Humanos 10 Oportunidades 11 Ameças 11 1. Sindicato 11 1.1 Análise do Sindicato 12 2. Governo 12 3. Sociedade 13 3.1 Análise da Sociedade 13 4. Meio Ambiente 14…

PROJETO INTERDISCIPLINAR II Docente Profa. Me. Rossimar Laura Oliveira RELATÓRIO FINAL Dicentes Aldly Steffany Escobar Domingues Cristina da silva Ezequiel Gomes da Silva OURINHOS - 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR II Docente Profa. Me. Rossimar Laura Oliveira TEMA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TITULO: EFICIENCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Algumas empresas atualmente vêm se esquecendo da importância do desempenho profissional individual ou em grupo, acham que apenas

Bahia-Ba. 2010 UNISA DIGITAL A COCA COLA COMPANY Rosilene Souza Professora: Giselle Pavanelli Disciplina: Projeto Integrador II(estudo de caso) Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bahia-Ba. 2010 AGRADECIMENTOS A Deus todo poderoso que nos guia e orienta nas conquistas diárias. Nossos agradecimentos a nossa professora

BAHIA COMERCIAL LTDA 7 2.1.1 – BREVE HISTÓRICO DA VIDA DE SAMUEL KLEIN 8 2.1.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.1.3 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 12 2.1.4 – GESTÃO POR COMPETÊNCIA 13 2.1.5 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 14 2. 2 – JUSTIÇA FEDERAL SEÇÃO JUDICIÁRIA DO DISTRITO FEDERAL 16 2.21 – BREVE HISTÓRICO DA JUSTIÇA FEDERAL DO BRASIL 17 2.2.2 – RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 18 2.2.3 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 19 2.2.4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 20 2.2.5 –…