Recrutamento E Seleção 1 E 2

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como principal objetivo a situação de algumas empresas e decisões baseadas nas disciplinas desenvolvidas neste módulo. Tendo como foco a busca por soluções nas áreas administrativas, setores financeiros e setores operacionais das empresas

duas modernas tecnologias de seleção. Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone: muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente. Avaliação do rastro social on-line: ferramentas que analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico on-line. 21- Como são classificados os testes práticos utilizados no processo de seleção? 1) Dinâmica de grupo 2) Teste…

Especialista Coordenador do curso de Administração: Prof. Fábio Soares Andrade Mestre Brasília, 19 de maio de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................ 5 1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA......................................................................... 6 1.1 DADOS OFICIAIS............................................................................................. 7 1.1.1…

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

de freitas COLEGIADO DO Curso de administração ALAETE COIMBRA LOPES IRENICE LISBOA LUSTOSA MORORÓ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DA MÃO DE OBRA NA PRODUÇÃO TEXTIL DE UNIFORMES: ESTUDO DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO SEGMENTO DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA . TEIXEIRA DE FREITAS 2012 ALAETE COIMBRA LOPES IRENICE LISBOA LUSTOSA MORORÓ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DA MÃO DE OBRA NA PRODUÇÃO TEXTIL DE UNIFORMES: ESTUDO DE CASO NAS DUAS MAIORES…

1 INTRODUÇÃO Visando superar as expectativas e exigências do mercado e de consumidores, as organizações buscam constantemente, inovação, qualidade, criatividade, excelência e agilidade dentre as alternativas que as auxilie a se manterem competitivas no mundo dos negócios. Neste sentido, é de suma importância que as organizações invistam em seu capital intelectual buscando recrutar e selecionar profissionais que atendam as exigências e transformações propostas pelo contexto contemporâneo…

1- Introdução O Processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO MEDEIROS, Nathalia RESUMO O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

BANCOS 1. BANCO BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br 2. BANCO FIAT enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br 3. BANCO HEXXA enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br 4. BANCO HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br 5. BANCO INDUSVAL enviar e-mail para: banco@indusval.com.br 6. BANCO REAL enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br 7. BANCO SANTANDER enviar para: curriculum@santander.com.br 8. BANCO SOGERAL enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br 9. BECTONDICKINSON…