Modelo De Artigo 1

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

MEDEIROS, Nathalia

RESUMO
O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.
Palavras-chave: Organização, recrutamento interno e externo, vaga.

1. INTRODUÇÃO

Atualmente o setor de recursos humanos assume um papel muito importante dentro da organização. O recurso humano exerce diversas atividades na organização, entre elas está o recrutamento de candidatos dentro ou fora da empresa.
Recrutamento é um processo utilizado pela empresa para atrair pessoas qualificadas para ocupar a vaga em aberto, abastecendo o seu processo seletivo.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. (CHIAVENATO, 2005, p.113)

Com as constantes mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho, as organizações buscam profissionais capacitados e que tenham um diferencial da maioria dos outros candidatos, gerando mais competição e capacitação entre os que buscam uma oportunidade para entrar na empresa, como para os funcionários que já estão efetivados e pretendem crescer profissionalmente dentro da organização.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

2.1. Recrutamento
O processo de recrutamento é um assunto comentado dentro da empresa, só que poucos conhecem o seu significado e importância, é no recrutamento que se identifica-se as qualidades ou defeitos dos candidatos, demonstrando se a capacidade para desenvolver