Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

Secretária | 01 | Chefe de Escritório | 03 | Auxiliar de escritório | 01 | Chefe de Cadastro | 02 | Auxiliares de Cadastro | 02 | Auxiliares de Cobrança | 01 | Caixa | 02 | Faturista | 02 | Recepcionista | 02 | Telefonista | 07 | Vendedores | 01 | Encarregado de Estoque | 02 | Estoquistas | 02 | Motorista | 02 | Ajudante de Entrega | 01 | Copeira | 02 | Serventes de Limpeza | 04 | Representante Comercial Autônomo | A empresa possui um sistema…

para que tenham um tratamento justo. Essa área de gestão está bem ligada a de Recursos Humanos, segmento bastante valorizado e procurado por empresas de médio a grande porte. Isso quer dizer que em Gestão de Pessoas há também a responsabilidade de recrutamento. Sem contar o planejamento para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Parte desse profissional o entendimento dos funcionários e do quanto eles podem contribuir para a empresa. Gestores que prezam relações bem intrínsecas…

Respostas 1-Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas para o processo seletivo de uma organização. Consiste em um conjunto de etapas e atividades necessárias para fazer com que a empresa possa atingir o mercado de recursos humanos, divulgando as vagas existentes, recebendo as pessoas e enviando-as para seleção. 2- Seleção: essa fase consiste na aplicação de teste, ou seja, das técnicas de seleção. Dentre as técnicas de seleção destacam-se: entrevista, dinâmica de grupo,…

6.8 - Política de Recrutamento e Seleção de Profissionais da Área Comercial Ao iniciar um processo de recrutamento e seleção de profissionais da área comercial, os responsáveis por tal tarefa, deverão fazer à seguinte análise: Que diferentes cargos existirão na área comercial? A área comercial da HBSIS consta com os seguintes cargos: Gerente Comercial, Executivo de Contas e Analista Comercial. Quais as atribuições de cada cargo? Considerar as atribuições pertinentes a cada cargo e a…

Desafios de Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas Resumo O objetivo deste trabalho foi analisar os aspectos sobre os desafios de recrutamento e seleção por meio de estudos de caso e pesquisas aplicadas em pequenas empresas de Campinas e região, verificando suas principais dificuldades. Para chegarmos a essa conclusão utilizamos o estudo de caso de uma pequena organização da região que atua no ramo alimentício, e obtivemos esse resultado. Atualmente fala-se que o mercado…

Slide 3 RECRUTAMENTO: Processo no qual são divulgados os critérios da vaga e os possíveis candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________

REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

RESUMO PROFISSIONAL Profissional de gestão, criativo e autodidata, com capacidade de aprender e adaptar rápido. Sou um generalista, mas aprofundo em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação

objetivo a administração de comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos. Esse setor orienta e acompanha os processos de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, sendo o responsável por proporcionar meios para que seus colaboradores consigam alcançar um crescimento profissional e também pessoal. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no…

nossos colaboradores * Foco no alcance das metas * Não tolerância a qualquer forma de assédio ou discriminação * Busca do equilíbrio socioambiental Dispomos de uma vasta variedade de produtos, além de uma pequena equipe de vendedores externos e internos para a venda dos mesmos, com o intuito do crescimento do negocio e melhor atendimento aos clientes. Dessa forma, acreditamos que é um serviço a mais oferecido para comodidade e praticidade no atendimento ao público alvo.…