Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

trabalho e do resultado da sua actividade; b) «Trabalhador independente» a pessoa singular que exerce uma actividade por conta própria; c) «Empregador» a pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu serviço e responsável pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de organismos sem fins lucrativos, que detenha competência para a contratação de trabalhadores; d) «Representante dos trabalhadores» o trabalhador eleito para exercer funções de…

capacidades de comunicação social em Escolas Primárias, Escolas de nível Médio. 1.4.4 Identificação de órgãos e instituição financiadoras ou apoiadoras São as instituições privadas e não privadas assim sendo como: OMS, UNICEF, INAS e mais outras empresas que duma maneira ou de outra directa ou indirectamente apoiam pelo combate e violência domestica numa determinada comunidade. Que sendo capaz de causar dano físico, sexual ou psicológico a vítima significa que por violência doméstica…

RSE. Realidade ou Utopia? INTRODUÇÃO Apesar da temática da Responsabilidade Social das Empresas (RSE) não ser recente, alterações na envolvente e nos valores individuais suscitaram um interesse crescente dos académicos, das instituições e do mundo empresarial. Segundo Carroll, (1999), a principal função de uma empresa consiste em criar valor através da produção de bens e serviços, gerando assim lucros para os seus proprietários e accionistas e bem-estar para a sociedade, em…

....................................................................... 32 2 Princípios das Directivas ..................................................................................................................... 33 2.1 Essencialidade da selecção........................................................................................................... 33 2.2 Conceito de obra ..................................................................................................................

nas próprias organizações "... a empresa não estava buscando um aplicador de testes, mas um profissional de recursos humanos, alguém que, pelo menos, tivesse familiaridade com desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, acompanhamento de pessoal, turn over, absenteísmo, acidentes, moral, motivação, sistemas gerenciais, etc" (3:141). Embora haja, ainda hoje, uma concentração elevada dos psicólogos que atuam na área organizacional em atividades de recrutamento e seleção, como…

determinam o seu formato”. Desta forma, a informação é assim, um modelo de representação do real conjugando registos em código convencionado de acontecimentos, objectos ou fluxos que constituem esse real perceptível, segundo um padrão de associação e selecção. A informação é então o resultado da adição dos dados, de um padrão especifico de relações que estabelecem o seu formato. Conhecimento é definido por Ray Grenier e George Metes “como a capacidade de uma pessoa relacionar…

integrado no processo de planeamento estratégico da empresa consiste em sintetizar os aspectos relevantes dos negócios de uma empresa: clientes, mercado, ambiente, legislação, competências internas, etc., em pontos fortes, pontos fracos, oportunidades, fraquezas. Objectivos da Análise SWOT: Comparar os recursos e capacidades da empresa com as oportunidades e ameaças que a em«presa consegue detectar no mercado. Determinar os factores de sucesso da empresa, isto é, ponderar os pontos…

A MEDIÇÃO DAS PREFERÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS: uma aplicação da Análise Conjunta na implementação de um sistema de Acolhimento e Integração – o caso da Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão – EMARP, EM MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO UNIVERSIDADE DO ALGARVE FACULDADE DE ECONOMIA FARO 2009 RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO Orientador: Professor Doutor Guilherme José Fresca de Andrade Castela 14 de Abril de 2009…

sector da Construção Civil e Obras Públicas Índice Manual do Formador 1. Introdução.............................................................................................................................. 4 2. Caracterização do Sector da Construção Civil e Obras Públicas ......................................... 5 3. Pressupostos da elaboração do Manual do Formador de Curso de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho na Construção Civil e Obras Públicas ...................................

trabalho e do resultado da sua actividade; b) «Trabalhador independente» a pessoa singular que exerce uma actividade por conta própria; c) «Empregador» a pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu serviço e responsável pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de organismos sem fins lucrativos, que detenha competência para a contratação de trabalhadores; d) «Representante dos trabalhadores» o trabalhador eleito para exercer funções de representação dos…