Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

evolução da economia desse mercado, mas o seu aparecimento formal só ocorreu no momento em que as empresas e outras organizações entenderam que o elemento fundamental da sua oferta é o consumidor e não o produtor ou o distribuidor. O tempo anterior à consciencialização por parte das empresas de que o elemento fundamental é o consumidor, foi crucial para a evolução do conceito de planeamento. As empresas já agiam e reagiam às condições do mercado. Neste sentido é conveniente analisar a…

determinados aspectos da realidade quotidiana, pela sua mera existência contribuem para construir socialmente novas realidades e novos referentes4[4]. Se bem que a notícia não se esgote na sua produção, fase que compreende essencialmente a recolha, selecção, processamento e hierarquização da informação, provavelmente essa é a etapa que mais concentra as atenções dos estudiosos, paradoxalmente talvez porque é a menos visível. Por conseguinte, é a fase de que mais falaremos neste…

rentabilidade As actividades de prevenção e assistência em matéria de SIDA realizadas pelas empresas contribuem para manter e, às vezes, mesmo, para aumentar a produtividade e a rentabilidade. SIDA não só causa doenças, incapacidade fisica e morte dos trabalhadores e a severa disrupção económica e emocional das suas famílias, aumenta também o custo dos negócios. Alguns dos custos do SIDA para as empresas são: • aumento das desposas com cuidados de saúde • aumento dos pedidos de reforma,…

As migrações de atletas, treinadores e cientistas do desporto entre nações, continentes e hemisférios é um aspecto marcante do desporto no final do século 20. Um exemplo respeita aos JO de Sidney 2000: dois terços dos treinadores principais da selecção olímpica australiana foram provenientes de outros países (MAGUIRE, s.d.). Outro exemplo é o dos futebolistas brasileiros (JARVIE, 2006): No período 1999- 2000 658 jogadores brasileiros emigraram para 61 países. O primeiro país de…

Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica apresentada ao Departamento de Economia e Gestão da ESCOG,…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

Finanças AS – Assistência Social BR – Bónus de Rendibilidade CM – Certificado de Mérito EGFAE – Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado EGFE – Estatuto Geral dos Funcionários do Estado FAE – Funcionários e Agentes do Estado FP – Função Pública GDC – Governo do Distrito de Chibuto INAS – Instituto Nacional de Acção Social MB – Muito Bom PD – Programas de Desenvolvimento PE – Planificação e Estatística QH – Quadro de Honra RH – Recursos Humanos RSP – Reforma do…

trabalho e do resultado da sua actividade; b) «Trabalhador independente» a pessoa singular que exerce uma actividade por conta própria; c) «Empregador» a pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu serviço e responsável pela empresa ou estabelecimento ou, quando se trate de organismos sem fins lucrativos, que detenha competência para a contratação de trabalhadores; d) «Representante dos trabalhadores» o trabalhador eleito para exercer funções de…

Marketing no Turismo Introdução No âmbito do Mestrado em Gestão da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, realizei um estágio curricular na empresa Duecitânia - Turismo Lúdico-Cultural, Lda., que está a preparar a abertura do seu hotel para o início do Verão de 2011. Este estágio compreendeu uma integração nas actividades gerais da empresa, com a realização de tarefas em diversas áreas funcionais, tais como os Recursos Humanos, Área Financeira e Marketing. A Duecitânia…

3.5. Análise SWOT É uma das técnicas de análise disponíveis mais simples e prática. Facilita o processo de selecção da melhor combinação entre as tendências externas e as capacidades internas. 1 3.5. Análise SWOT A análise SWOT original relaciona os pontos fortes e fracos da empresa com as oportunidades e .ameaças do meio envolvente Devido à incorporação do fator temporal, a nova análise SWOT substitui as ameaças pela variável .tempo Cabe aos gestores a responsabilidade de tirar…