Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

12. ESTRATÉGIA 23 13. ACÇÃO 24 14. CONTROLO 25 15. CONCLUSÃO 26 16. BIBLIOGRAFIA 27 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste na caracterização e formulação estratégica para a organização EDPGás Comercial, empresa comercializadora de gás natural. A EDPGás Comercial é uma empresa detida a 100% pela EDPGá SGPS, que pertence à multinacional Portuguesa EDP. A EDP é caracterizada por: 18.4 GW de capacidade instalada; 3 GW de projectos hídricos em construção ou desenvolvimento; 12.300…

mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de Recrutamento e…

........ 17 5.2 Duração ........................................................................................................... 17 5.3 Período de estágio complementar ................................................................... 17 5.4 Selecção de candidatos ................................................................................... 18 5.5 Desistência do estagiário ................................................................................. 19 5.6 Interrupção temporária de

- A prevalência da Lei Fundamental face a outras normas ou leis - Princípios, direitos e garantias - Organização política Os Órgãos de Soberania – sua composição, competências e interligação ¡ Presidência da República, Assembleia da República, Governo e Tribunais A Administração Pública ¡ Algumas competências a nível central, regional e local Integração de Portugal na União Europeia ¡ Principais motivações do pedido de adesão e implicações decorrentes da integração A…

Guerreiro 32365 Délio Melo 17176 Indice Glossário 3 Siglas: 3 Agradecimentos: 4 Introdução 5 Sumário executivo 6 Caracterização de Angola 7 Passos para a criação de uma empresa em Angola 9 As fases do projecto: 10 Objectivos 11 Missão 11 Chaves para o Sucesso 11 Sumário corporativo 12 Propriedade da empresa 12 Resumo do Investimento 12 Serviços do hotel 12 Serviços a prestar: 12 Análise de mercado 13 Situação geral: 13 Segmentação do Mercado: 14…

autarquias locais, pelos cidadãos e por todas as entidades públicas e privadas com a finalidade de prevenir riscos colectivos inerentes a situações de acidente grave ou catástrofe, de atenuar os seus efeitos e proteger e socorrer as pessoas e bens em perigo quando aquelas situações ocorram. 2 — A actividade de protecção civil tem carácter permanente, multidisciplinar e plurissectorial, cabendo a todos os órgãos e departamentos da Administração Pública promover as condições indispensáveis…

do Subsistema da Acção Social gerido pelo ISS, I.P – Instituto da Segurança Social, as actividades de apoio social podem ser desenvolvidas por Estabelecimentos Integrados, Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) e outras entidades Públicas ou Privadas. Estas entidades constituem nos dias de hoje, o principal agente dinamizador e promotor de equipamentos e respostas sociais. Garantir aos cidadãos o acesso a serviços de qualidade, adequados à satisfação das suas…

de Saúde Pública) 2007 - 2010 Trabalho de Fim de Curso de Licenciatura apresentado para a obtenção do Grau de Licenciada em Gestão e Administração Pública Por Beatriz Lando Dombaxe Hilário Orientador: Dr. Raimundo Capitão. Luanda, 2014. A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ( Direcção Nacional de Saúde Pública) Trabalho de fim de curso Apresentado para obtenção do grau de licenciado em Gestão e Administração Pública Por

FOR-CET IPL Práticas Administrativas e Relações Públicas Disciplina Gestão das Organizações Manual de Apoio Formador: Luís Vicente 1 “estratégia empresarial” Uma vez seleccionados os objectivos da Organização é necessário delinear uma estratégia para os alcançar, de uma forma geral podemos afirmar que os objectivos são os fins e a estratégia são os meios par atingir aqueles fins. A estratégia deve ser : - Proactiva (intencional, pretendida) - Reactiva e adaptável - Isto é

de Prevenção e Protecção Relação Custo/Benefício Concentração Protecção em Profundidade Consistência Redundância Modelos de Segurança Fortaleza da Informação Sobrevivência da Informação Modelo de Maturidade Os Actores da Segurança Administração da Empresa Utilizadores Informáticos Clientes Parceiros Pessoal Temporário Conclusão 17 17 19 19 19 20 20 21 21 23 25 26 26 27 29 31 32 33 33 Capítulo II - Gestão do Risco Identificação dos Riscos Ameaças Vulnerabilidades Bens 34 34 36 38…