Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

praticam o que pregam que dirá realmente acreditar nisso”. Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam…

flexibilidade organizacional, e as vantagens competitivas obtidas, dependem essencialmente das opções estratégicas das organizações e particularmente da forma como estas as articulam com o conjunto de práticas de gestão de recursos humano, a presente comunicação pretende analisar, através de um estudo de caso numa empresa do subsector de fabrico de veículos automóveis o grau de congruência e de integração das práticas de gestão de recursos humanos e os impactos das mesmas na…

administração, e para ele, não existe políticas de administração válidas para todas as situações e ocasiões possíveis(LIKER, Rensis-1971). E para simplificar utilizaremos quatro variáveis organizacionais a saber: • o processo decisorial. • o sistema de comunicação. • o relacionamento interpessoal. • os sistemas de recompensas e de punições como meio de motivação do pessoal. a) Sistema 1: Autoritário coercitivo É um sistema administrativo autocrático e forte, duro e fechado,…

entre outras variáveis que possam afetar de forma definitiva a organização. O principio de relações humanas, esta presente em tudo o que fazemos, e a comunicação entre as pessoas é o principal meio de interação que existe, por isso a comunicação é indispensável na vida das pessoas e empresas. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no…

Perfil de competências …………………………………………. 2 Recrutamento ……………………………………………………. 4 Guião da Entrevista………………………………………………. 5 Grelha do Observação do Entrevistador ………………………. 7 Relatório da Entrevista …………………………………………… 8 Anexo …………………………………………………………………9 Perfil de Competências Função: Técnico de Recursos Humanos Descrição da Função Formação: Conhecimentos específicos ao nível de: processamento de salários, contacto com a segurança social e outras entidades oficiais…

os seus membros, por via do acompanhamento, escuta, desenvolvimento e tratamento digno dos membros da organização. Desta forma, o novo papel dos gestores de pessoas consiste em criar capital humano, nas suas diversas vertentes, incluindo o capital social e o capital psicológico (veja secção «Para além do capital humano» no capítulo introdutório)? Gerir pessoas à entrada do século XXI continua, pois, a passar por funções tradicionais como o processamento de salários, o cumprimento da lei…

......................................................... 13 2 - Contratação Escola – Portugal Continental............................................................. 15 2.1 - Procedimentos, Critérios e Selecção ........................................................... 15 2.2 - Selecção Candidatos ..................................................................................... 15 2.3 - Documentos.........................................................................................

Como entrevistar um candidato Introdução A entrevista representa um momento fulcral no processo de recrutamento. Provavelmente trata-se da primeira vez que recrutador e candidato se encontram, podendo dar origem a uma colaboração com vantagens recíprocas. Este é um momento que gera tensões bilaterais, já que ambas as partes se encontram pressionadas. Por um lado o recrutador tem necessidade de encontrar o profissional certo e, por outro, o candidato submete-se a uma prova que…

cursos de formação contínua da “COMPETÊNCIAS” permite uma constante reciclagem de conhecimentos e potencia uma maior capacidade de adaptação às exigentes redes económico-sociais. Com escritório em Matosinhos, a “COMPETÊNCIAS” baseia-se no carácter inovador e na qualidade dos seus serviços de formação, consultadoria e selecção de recursos humanos, contando para isso com uma equipa de colaboradores certificados com experiência profissional e investigacional que se reflectem nos serviços…

satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Gestao de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador no contexto da organização e aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção, que são a base para o sucesso empresarial. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos…