Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

de Recursos humanos? Qual é o objectivo da integração de recursos humano? Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação profissional e desenvolvimento pessoal; -…

2.1. Técnicas de Selecção Com o objectivo de determinar o perfil do candidato (Rocha, 1997), as técnicas de selecção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo (Chiavenato, 1991). Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de selecção, a…

RH Recrutamento Parte III – Características Funções da Empresa Parte IV – Situação atual da empresa Índice Nota Introdutória 3 Introdução 7 Parte I – Identificação da Empresa 9 História da Empresa 9 Micro historial da Empresa 10 Objectivo/Missão da Empresa 15 Organigrama 15 -Componente científica 15 -Componente real 16 Conselho de gerência 18 Parte II – Gestão de Recursos Humanos 19 Recursos Humanos 20 -Componente Científica 20 -Componente Real 23 -Recrutamento e Selecção 23

trabalho extraordinário. Recrutamento Existem vários meios de recrutamento: - Recrutamento interno : acontece dentro da própria empresa; - Recrutamento externo : procura de candidatos no mercado de trabalho; - Recrutamento misto : é o que aborda tanto candidatos internas como externas ; - Recrutamento on-line : Existem duas formas pelas quais se pode realizar recrutamento on-line: através de sites dedicados a carreiras, ou através dos sites das empresas. O recrutamento acaba a…

15 6 – Processo de Recrutamento e selecção ------------------------------------------ 16 6.1 – Definição da Função do cargo de Instrutor de Ginástica 6.1.1 – Definição do cargo de Instrutor de Ginástica 6.1.2 – Perfil ideal para o cargo de Instrutor de Ginástica 6.1.3 – Oferta para o cargo de Instrutor de Ginástica 6.2 – Recrutamento 6.2.1 – Definição da estratégia de recrutamento do Instrutor de Ginástica 6.2.2 – Etapas de recrutamento do Instrutor de Ginástica 6.3 – Selecção 3…

Higiene e Segurança no Trabalho Campus universitário de Cambinde . Estrada nacional n° 106, telef: 252 2204211/2; telefax: 252 20422, Tete - Moçambique RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Cont.Colocação e Integração Implementação do Sistema da Avaliação da Colocação e Gestão de Pessoas Colocação, Implementação e Avaliação Frequentemente, o órgão de selecção de recursos humanos está perante o problema de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos, no ambito da colocação dos mesmos ,cada…

seus trabalhadores na empresa. 1.2.1- Formulação da Problemática Quais os motivos que levam as empresas de pequeno portem a não ter um departamento de gestão de recursos humanos? Como tem lidado as empresas deste sector com os processos de recrutamento selecção e enquadramento de trabalhadores na empresa? Que benefícios pode gerar a empresa a criação de órgão que se encarregue pela de gestão de recursos humanos na empresa? Hipóteses Partindo do pressuposto se X então Y temos: A…

INDEG Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich…

IFORnova, uma acção destinada a aprofundar esta temática. A acção de formação em causa baseia-se numa metodologia teórico-prática e tem como objectivos gerais a reflexão acerca da temática do recrutamento, selecção e entrada no mercado de trabalho, tendo como linha de base os princípios da Psicologia Social e das Organizações. Mais do que uma mera exposição teórica acerca desses processos, a formadora opta por incitar á reflexão conjunta, de modo a que os participantes e futuros…

presente trabalho. 3.1.PROVISÃO – PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE RH 3.1.1.Recrutamento e Selecção Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho é o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo. Selecção de recursos humanos tem a…