comportamento nas organizaçoes

COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

Índice
Introdução
Comportamentos nas organizações
Legislação laboral Tipos de contrato de trabalho Modalidades da retribuição do trabalho Períodos de trabalho Regime de férias, feriados e faltas
Formas de cessação do contrato de trabalho
Importância da segurança e saúde no trabalho conclusão Introdução

Este trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Organização de Empresas e Aplicações de Gestão (OEAG).
Com este trabalho aprofundarei alguns temas que interessam a qualquer trabalhador.
O sucesso de uma empresa depende dos seus trabalhadores e estes trabalham com mais motivação se tiverem um líder que os saiba motivar e dar sentido aquilo que fazem.
Pretendemos perceber qual a importância das pessoas nas empresas, o porquê da necessidade dos colaboradores estarem motivados e qual a necessidade de avaliar o desempenho dos mesmos. Falaremos de modo resumido e em geral de alguma legislação laboral como tipos de contratos de trabalho, modalidades da retribuição do trabalho, períodos de trabalho, férias, faltas e feriados. Abordamos ainda formas de cessação do contrato de trabalho. Por último vamos falar sobre a importância da segurança e saúde no trabalho.

Comportamento nas organizações

A importância das pessoas nas organizações
De todos os instrumentos que a empresa usa para funcionar, existe uma que é indispensável ao funcionamento desta – as pessoas. Para além de um bom líder para liderar um grupo de pessoas de forma organizada e motivá-las a trabalhar arduamente todos os dias, é necessário o trabalho árduo dos colaboradores para fazer funcionar a empresa de modo a fazer, esta, produtiva e competitiva.
A motivação
A motivação é bastante importante, pois ao fim de longas horas de trabalho é necessário ter um objectivo para que