Recrutamento E Seleção Staff

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª Yeda C. Oswaldo CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 1- RECRUTAMENTO - Definição - Pesquisa Interna - Planejamento de Pessoal - Pesquisa Externa - Tipos de Recrutamento 2- SELEÇÃO DE PESSOAL - Conceito de Seleção - Seleção como processo de comparação - Bases para a Seleção - Técnicas de Seleção 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Definição - Objetivo - Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO

implantação. 7 – Recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização, também é divulgar no mercado as oportunidades que a organização oferece para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. O que é recrutamento interno e quais são as vantagens e desvantagens. Padrão de resposta – Espera-se que o aluno explique o que é recrutamento interno e suas vantagens e desvantagens. RESPOSTA: O…

para identificar à definição de recrutamento, á varias formas de recrutamento, a escolha de uma pessoa certa para um cargo proposto. Sendo analisados os seguintes recrutamentos: • Recrutamento interno • Recrutamento externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao Recrutamento de Pessoal O…

recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais: 1. Políticas de suprimento de recursos humanos: a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização), em que condições e como recrutar (técnicas de recrutamento). b) Critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, c) Como integrar os…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

........................................................................ 3.1 Motivação................................................................................................................. 3.2 Descrição dos Subsistemas de RH e Função Staff.................................................... 3.2.1 Subsistema de Provisão de RH............................................................................... 3.2.2 Subsistema de Aplicação de RH............................................

Gestão de Pessoas pode ter significados diferentes, sendo eles: RH como função ou departamento: nessa denominação RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff; RH como conjunto de práticas de recursos humanos: nessa denominação RH está ligado a maneira como a organização realiza suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho; RH como profissão: nessa denominação RH é a área em que profissionais…

Auxiliar Figura - Organograma do RH Gerente de RH: supervisiona as atividades da área de recursos humanos de modo geral, verifica as necessidades com os gestores das outras áreas, faz a administração salarial e desenvolve o recrutamento e seleção. Auxiliar: é responsável por folhas de pagamentos, os benefícios e registro de ponto. A Di Cunto, tem como objetivo para o próximo ano, melhorar o desenvolvimento desta área, agregando mais funções como treinamento/reciclagens para os

como principal meta assessorar seus gerentes, de maneira que garanta certa liberdade de decisões aos mesmos. Podemos nos firmar em seis processos como os norteadores no sucesso organizacional: Agregar: incluir pessoas no ambiente, incluindo recrutamento e seleção; Aplicar: definir função aos indivíduos, orientar e acompanhar; Recompensar: satisfazer necessidades, incentivar e remunerar; Desenvolver: capacitar, gerir conhecimentos e treinar; Manter: manter condições básicas de…

2014-2 - 2ª Série - ES2 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II ( PROINTER ) - RELATÓRIO PARCIAL De que forma as Relações Sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto Andreia P G da Costa – RA: 7377583766 – 2ª Série Adriana Pereira Gomes – RA: 7377583748 – 2ª Série Amanda Pereira Gomes…