Recrutamento E Seleção De Pessoas Na Pepsico

TÍTULO Relação das políticas e estratégias e as praticas e políticas de gestão de pessoas na empresa Alfa. PARTICIPANTES DO GRUPO: Hélio Albino Barbosa Nathália Xavier Fernandes Taís Carine Silva Formiga RESUMO Este artigo, por meio de pesquisa realizada nas unidades da empresa, pretende caracterizar, mostrar e compreender como as políticas e praticas de gestão de pessoas são incorporadas na empresa Alfa. Mostrará também como foram extraídas as informações necessárias…

I. M. DA SILVA RA: A69855-8 FERNANDO MIGUEL APARECIDO SILVA GHERTH RA: A688EI-0 LINDA BRIEZZE BERNARDES RA: A466HC-0 MARINA CAMPOS GONÇALVES RA: A70BAE-2 KARINA RAMOS DE MACEDO DURANTE RA: A703HG-5 Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas Trabalho integrado – PIPA IV apresentado com exigência para avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 4°/3° semestres, do curso de administração da universidade paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2011 …

Faculdade Sumaré Gestão de Pessoas - Ambev Danilo Alves da Silva Katia Dutra Del Monte Keli Cristina de Moura Thais Teixeira de Mendonça Wellington Wagner da Silva SÃO PAULO 2010 Faculdade Sumaré Gestão de Pessoas - Ambev Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI V, apresentado como requisito parcial para a aprovação do 5º Semestre de Administração pela Faculdade Sumaré. Orientador: Carlos Rubens Zacarias Danilo Alves da Silva Katia Dutra Del Monte Keli Cristina de

nenhuma grande corporação, como a Nestle, Danone, Pepsico. Estas corporações são detentoras do setor no mercado americano e europeu. Aqui a maior parte das empresas de envasamento de água mineral não é de corporações. Apesar do consumo brasileiro ainda ser considerado baixo em relação ao estrangeiro esse índice vem aumentando gradativamente junto com o crescimento do setor. Tendo em vista todo o crescimento populacional e a mudança de habito das pessoas. Este é um seguimento que…

tabela 14 tabela 14 0,0 tabela 18 no de um nas Quadro 11 Spring In: As pessoas na organização. 77 78 78 78 79 79 30 1 5 30 1 3 2002. el al. C.K. WATROUS. PORTAL EXAME. PORTAL EXAME. negócio RH representa efetividade (3,4) eles tabela 15 (0,42*) (0,43*) iniciativa de tabela 17 tabela 17 0 tabela 17 de um das Quadro 10 Hoboken In: FLEURY, Maria Tereza L (Coord.). As pessoas na organização. 2002. p. 11-34. & Associados. Coimbatore K.…

freqüência de problemas com equipamentos pode decorrer não só da qualidade inferior deles, como também da qualificação da mão de obra utilizada na manutenção. Quanto maior o grau de automação das linhas de produção, mais qualificadas devem ser as pessoas. A utilização de mão-de-obra não habilitada pode trazer duas conseqüências danosas: a primeira, pela freqüente repetição de serviços em função da má realização; a segunda, pelas inevitáveis interrupções da produção, decorrentes da parada…

funcionamento de uma empresa. É um processo importante para as empresas uma vez que elas enfrentam o desafio de maximizar o uso de seus recursos, em especial os inatingíveis, dentre os quais destacamos o tempo, o capital humano e o capital social, isto é, pessoas e o relacionamento entre elas. O diagnóstico organizacional visa o reconhecimento das potencialidades e dificuldades da empresa com o objetivo de otimizar o uso dos recursos oferecidos e paralelamente, fornecer…

alvo. A Cristal tem concorrentes direto como a Cacau show dentre outras , mais a inovação e a criatividade estão conosco no nosso dia-a-dia para que possamos crescer mais e mais no mercado alimentício. Os produtos comercializados são voltados para pessoas de todas as idades e de todas as classes sociais ..A Cristal irá investir na qualidade dos seus produtos e funcionários para que nossos clientes tenham um ótimo atendimento e sempre estejam satisfeitos com nossos produtos, nossos…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C ociAno BOASIL

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