Recrutamento E Seleção De Pessoa

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

ATPS - Técnicas e Recrutamento e Seleção São Paulo – SP Abril de 2014 Ariane Helen Garcia RA: 7924690940 Bruna Ozeda RA: 6449307983 Paula Ramos Soares RA: Victor Hugo Delfino RA:6443296056 ATPS - Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentador como requisito

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aulas Iniciais SEJAM BEM VINDOS! • POR QUE ESTAMOS AQUI? • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? • E OS HORÁRIOS? • E O USO DO CELULAR? • QUEM É O PROFESSOR? • QUEM SÃO OS ALUNOS? • QUAIS AS NOSSAS EXPECTATIVAS? Firmino Sousa Carneiro – www.luminescere.com.br – firmino@luminescere.com.br Aulas Iniciais • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? Através do CONHECIMENTO: •EXPLÍCITO: Manuais •TÁCITO: Mente das pessoas. VAMOS…

PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 MAURICIO DAVID MASSEI PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS…

SELEÇÃO DE PESSOAL A seleção de pessoas faz parte do processo de contratação de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. De acordo com Chiavenato (1998), recrutar é uma atividade de divulgação, de chamada, de incremento de entrada , de atenção e selecionar é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e restritiva. Desta forma, entendemos que a tarefa de recrutamento é a de atrair como seletividade, fazendo uso de varias técnicas de…

dado aos funcionários, pois hoje eles são chamados de colaboradores. As empresas tem visto que são as pessoas que fazem com Oe recursos financeiros e materiais sejam transformados em bens e serviço de qualidade para serem oferecidos a sociedade, gerando satisfação da mesma, assim fazendo com que as empresas permaneçam no mercado. Entretanto, para isso, é necessário que sejam selecionadas pessoas que tenham conhecimentos e habilidades necessárias para ocupar os cargos existentes nas…

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…