Recrutamento E Seleção Daqui 1 Ano

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A pesquisa

significa treinamento. Trainee é um profissional recém-formado ou que tenha se formado em até dois anos em curso superior. Seu desenvolvimento profissional é incentivado por meio de um processo de treinamento e adaptação em uma ou diversas áreas, por um período determinado, atuando em tempo integral, durante o qual não ocupa nenhum cargo definitivo na organização (MOTTER, 2000). Para o recrutamento desses jovens, não há distinção entre faculdades ou cursos. Os mais variados cursos…

Etapa 1 – Passo 1 e 2 (TEXTO DO TRABALHO) Nome: LucroJa Consultoria Empresarial Razão Social: KLN Consultoria Ltda. Localização: AV. Barão do Amazonas, 800 cep 14098-600 Breve histórico: A KLV é uma empresa de consultoria empresarial que sempre foca o lucro de seus clientes. Mais que um direito, lucrar é uma necessidade da empresa. E o lucro ético sustentável é o caminho mais rápido e seguro para se alcançar todos os demais objetivos de um empreendedor. Fundada desde 2000 a KLV é uma empresa

1. INTRODUÇÃO Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos . O que cada pessoa deve fazer no trabalho a ser executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos

1° idéia Vantagens - tem tempo predeterminada para terminar Não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço) se pode trabalhar para vais pessoas ( caso das Diaristas e proficionais liberais) Faz a própria jornada de trabalho ( hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano) Desvantagens- Não tem vinculo empregatício (a priori) A pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego) não tem garantias

_______________________________________________________________ São Paulo 2011 Resumo A Cia. Hering hoje em dia é conhecida por todos em nosso país, em seus 129 anos de atuação é uma das maiores empresas de varejo e design de vestuário no Brasil. Possui ampla distribuição em todo o território nacional. A Cia. é uma organização inovadora, competitiva e sustentável. Tem como…

ORIENTAÇÕES PARA O DESAFIO PROFISSIONAL - 2º BIMESTRE Disciplinas norteadoras:  Técnicas de recrutamento e seleção; Saúde e segurança do trabalho; Relações sindicais e negociações trabalhistas. Atenção O setor de construção civil vem enfrentando nos últimos anos diversos problemas quanto à falta de mão de obra qualificada, ocasionando a rotatividade de pessoal que, em função disso está buscando se aperfeiçoar cada dia mais para se manter no mercado. O objetivo geral da presente…

cargo e reformulando-os. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos salários praticados na região para comparar com os praticados pela empresa em estudo. O levantamento bibliográfico referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase a estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos procedimentos…

Esporte e Sociedade A América no campo de baseball ano 8, n 22, set.2013 Burlamaqui A América no campo de baseball Luiz Guilherme Burlamaqui Universidade Federal Fluminense Resenha crítica de Moneyball: the art of winning na unfair game, de Michael Lewis, 2001. [Da mesma forma que] “A América se revela num campo de baseball”, foi assim que o antropólogo Clifford Geertz eternizou uma homologia simbólica entre a função dos rituais da briga de galos balineses e a fruição…

liderança, sem ficar preso a um único estilo pessoal, que pode ser improdutivo em alguns momentos. Por isso, como um artesão que domina um grande número de ferramentas, o líder também deve procurar dominar ao máximo possível os seis estilos de liderança: 1. Líder visionário – Inspira os outros por meio da visão e da missão. Explica como e por que as pessoas da equipe ajudam a alcançar o sonho. É mais indicado quando a empresa ou um departamento precisa se reinventar. 2. Líder coach –…