Recrutamento E Seleção Da Riachuelo

seus talentos e habilidades. A área de Recursos Humanos dentro de uma empresa tem o seu papel fundamental para o avanço e crescimento da empresa, onde não só efetuam todo o proceso burocrático, como admissão, demissão, férias e pagamentos, recrutamento e seleção, como também está responsável pelo bem estar de todos os seus colaboradores e da própria empresa. Para isso é feito todo um acompanhamento em todas os departamentos da empresa, avaliando o desempenho de cada profissional e…

empresa. Por esse motivo foi consultada várias bibliografias de autores com conhecimento especializado. Foi acessado também o siteda empresa eos relatórios anuais. Na área de recursos humanos buscou-se compreender sua atuação estratégica, o recrutamento, seleção e desenvolvimento do pessoal e como ela contribui para o clima organizacional. Na área contábil foi feito a análise vertical e horizontal do balanço patrimonial de 2011 e 2012, para entender qual conta teve maior expressividade…

que de preferência sustentem essas aspirações. Essa perda de funcionários provoca grande desfalque nas empresas, gerando ineficiência na produção e nos processos, pois essa alta rotatividade no quadro de funcionários (turnover) implica no recrutamento e seleção, treinamento no que diz respeito às atividades a serem realizadas e principalmente na comunicação interna da empresa. Essa pesquisa realizada por meio de entrevistas que focam o êxodo do pessoal no que diz respeito aos seus…

sadias, comprometendo-se com os procedimentos e instruções que regulam e preservam a segurança e a saúde, e cumprindo rigorosamente as leis e normas internas relativas à Medicina e Segurança do Trabalho. 5.1 Recrutamento e Seleção – Valorização da Diversidade O processo de recrutamento de novos colaboradores será sempre pautado de acordo com os princípios de justiça e igualdade de condições a todos os candidatos, diversidade, competência, talento e perfil adequado a cultura da FND.…

[pic] [pic] MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS. Brasília, 23 de Novembro de 2011 [pic] [pic] MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS. Brasília, 23 de Novembro de 2011 SUMÁRIO 1.Profissões em alta no mercado de trabalho ........................... 3 a 5 2. Emprego e Desemprego no Brasil.......................................... 5 a 8 3. Pesquisa

cada momento”. (Idalberto Chiavenato, Introdução á teoria geral da administração – 2011 p. 24). O Wal-Mart Brasil baseia seus relacionamentos com os fornecedores e terceirizados em práticas de negócios eficientes, honestas e transparentes. A seleção de fornecedores é feita com base em critérios objetivos, incluindo idoneidade, integridade, qualidade, preço, entrega, cumprimento de prazos, aceitação do produto, manutenção de fontes adequadas de suprimento e aderência às práticas e aos…

1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento financeiro___________________________________________17 2.3.1 Demonstração de resultado do exercício_____________________________17 2.3.2 Balanço…

da empresa pesquisada 17 Mercado 18 Concorrente 18 Fornecedores 18 Clientes 18 Fundamentação Teórica 19 Administração de recursos humanos 19 Os processos de gestão de pessoas 20 Agregando pessoas 20 O processo de recrutamento e seleção de pessoas 21 Processo de aplicar pessoas 22 Descrição e analise de cargos 22 Treinamento e desenvolvimento de pessoas 23 Programa de desenvolvimento de treinner Pernambucanas 24 Estratégias de recursos humanos,…

Moreau Cruz pela amizade, companhia e parceria no desenvolvimento das atividades; À FAPESB pela bolsa de estudos; Á CAPES pelo apoio financeiro; Aos amigos da Fazenda Lajedo do Ouro pelo fornecimento do material de estudo; Aos amigos da Fazenda Riachuelo pelos conhecimentos e por nos permitir utilizar a sua planta piloto; Aos Professores Alaíse, Celso, Janice, Maria Eugênia e Mara Spínola pelos conhecimentos que adquiri nas disciplinas e com a convivência; Ao laboratório LAPAAC…

..................16 1.7.3 Propor melhorias que possam minimizar os pontos fracos identificados, contribuindo para gestão da qualidade mais eficiente..............16 1.8 Estrutura de RECURSOS HUMANOS 1.8.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa................16 1.8.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e…