Recrutamento E Seleção Da Riachuelo

Podemos destacar os processos que são considerados básico: “1. Processos de Agregar Pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho…

BARGANHA DOS FORNECEDORES 1 4.5 O PODER DE BARGANHA DOS CONSUMIDORES 1 5. DESCRIÇÃO DA CONCORRÊNCIA 1 5.1 ZARA 1 5.1.1 Dados corporativos 1 5.1.2 Produtos 1 5.1.3 Marketing 1 5.1.4 Clientes 1 5.1.5 Pontos fortes 1 5.1.6 Pontos fracos 1 5.2 RIACHUELO 1 5.2.1 Dados corporativos 1 5.2.2 Produtos 1 5.2.3 Marketing 1 5.2.4 Clientes 1 5.2.5 Pontos fortes 1 5.2.6 Pontos fracos 1 6. FATORES CHAVES DE SUCESSO 1 6.1 VENDA PESSOAL 1 6.2 E-COMMERCE 1 6.3 VITRINE 1 7. ESTIMATIVA DA DEMANDA DO…

responsável por 10 a 12 lojas. De acordo com a C&A, ao gerente de loja cabe não somente as atividades comerciais e operacionais, mas também a garantia de observância e implementação das políticas de Recursos Humanos na unidade, tais como recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, desenvolvimento, avaliação de desempenho e carreira. A empresa possui Plano de Cargos e Salários (PCS) válido em todo o território nacional, e os salários estão previstos nas convenções coletivas de…

Participação da empresa no seu mercado de concorrência. 14 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 16 4.1 Organograma 16 4.2 Dados sobre mão de obra 17 4.3 Regime de contratação 17 5 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 18 5.1 Comunicação Organizacional. 18 5.2 Legislação Social e Trabalhista 19 5.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 5.4 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas 21 5.5 Sistemas de Informação de Recursos Humanos 25 6 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 27 6.1…

...........19 7.2 Funcionários Fixos...................................................................................19 7.3 Funcionários Free Lance.........................................................................19 7.4 Recrutamento..........................................................................................20 7.5 Formação de nossos funcionários...........................................................20 8. Estrutura de informática.....................

de Recurso Humano,deve ser apresentada a necessidade pessoal para a empresa, o perfil desejado dos funcionários(nível educacional,qualificação,competências e experiência), as áreas que cada funcionário ira atuar suas atividades e responsabilidade,seleção dos funcionários,remuneração para cada cargo,benefícios oferecidos e se alguma função acarreta o pagamento de insalubridade.alem disso é importante haver uma definição quanto a terceirizaçao de Mao de obra,ou de serviços.   …

concorrentes são todas as lojas que vendam roupas íntimas para o mesmo público-alvo. Existem diversas lojas do ramo, porém nenhuma delas trabalha com a mesma proposta da empresa em questão Os principais concorrentes levantados foram às seguintes lojas: - Riachuelo - C&A - Renne - Lojas Marisa - Solo Íntimo ANÁLISES SWOT Ameaças: Grande número de lojas de roupas íntimas instaladas no mercado atualmente; Alta carga tributária. E um novo empreendimento no mercado…

auxiliares como concessão de crédito ao cliente. As lojas Renner S/A tem como principais concorrentes C&A Modas Ltda., Lojas Riachuelo S/A, Casas Pernambucanas e Marisa Lojas S/A. A C&A é uma cadeia internacional de lojas de vestuário. No Brasil, é a maior rede de lojas de departamento do país e foi fundada nos Países Baixos, em 1841, como uma empresa têxtil. A Riachuelo é uma rede de lojas de departamento brasileira pertencente ao Grupo Guararapes Confecções. É a terceira maior rede…

uma força paramilitar, ou seja, associações civis, armadas e com estrutura semelhante á militar, lia-se no ato de sua criação “ com a criação da Guarda Nacional foram extintos os antigos corpos de milícias, as ordenanças e as guardas municipais”, a seleção para a guarda nacional era muito politica e seus membros deviam ter no mínimo uma renda anual superior a 200 mil réis (moeda que circulava na época) nas grandes cidades, e 100 mil réis nas demais regiões. A Guarda Nacional na época…

fatos para seus clientes e que a ideia de que o cliente não e um transtorno, mas que o fato a propria razão e de qualquer organizaçã. Diz que: O mau atendimento não é um problema de quem atende, mas uma questão gerencial, que começa no recrutamento, seleção e contratação pessoal de atendimento. Passa pelo aspecto da capacitação desse pessoal e da adquação do ambiente e termina na avaliação constante da qualidade do atendimento. O mau atendente e apenas o agente do resultado de uma má…