Recrutamento Dos Funcionarios Vale Do Rio Doce

fato, é necessário que haja um bom processo de recrutamento e seleção. A seleção, diferente do que alguns consideram, não tem por objetivo encontrar o melhor profissional ou o melhor talento. A seleção deve encontrar o melhor profissional coerente com o perfil da vaga, pois de nada adianta ter um profissional excelente e que esteja acima do perfil necessário. Isso gera problemas. (LEME, 2007, p. 3) Além de realizar a devida seleção dos funcionários, a empresa investe constantemente na…

a ser realizada após o término da disciplina. 1.7 Bibliografia recomendada PINTO, Sandra Regina da Rocha (coord.); PEREIRA, Claudio de Souza; COUTINHO, Maria Teresa Correia; JOHANN, Sílvio Luiz. Dimensões Funcionais da Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2003. DRUCKER, Peter. Desafios Gerenciais para o século XXI. São Paulo:Thomson, 1999. DUTRA, J. S. (org) Gestão por Competências. 3.ed. São Paulo: Editora Gente, 2001. FLANNERY, HOFRICHITER e PLATTEN Pessoas,…

em treinamento e desenvolvimento é uma forma eficiente de prevenção ao apagão de talentos H2 As empresas adotam plano de carreira para minimizar os efeitos do apagão de talentos. H3 As empresas veem na parceria com as instituições de ensino e no recrutamento a possibilidade de evitar o apagão de talentos. 2.4 Justificava 24 De acordo com Bello (2009), a justificativa num projeto de pesquisa, como nome próprio já indica, é o convencimento de que o trabalho de pesquisa é fundamental de…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração Plano de Negócios II Fabiana Pavan Igor Ferreira Francisco Coelho Luciano Pereira de Pontes Renata de Freitas Oliveira Tatiana Pires Rio de Janeiro 2014 Fabiana Pavan Igor Ferreira Francisco Coelho Luciano Pereira de Pontes Renata de Freitas Oliveira Tatiana Pires Plano de

-------------------------------------------------------------------------------------------- 42 1. APRESENTAÇÃO Há alguns anos, para se manter uma padaria funcionando, bastava ter um pão francês de qualidade (ou nem isso) que saísse do forno umas três ou quatro vezes por dia. Pão doce, bolos, leite, cigarro, balas e algumas poucas guloseimas completavam o mix. O preço do trigo era subsidiado pelo governo federal e o preço do pão era tabelado. Isso fazia com que os empresários…

Estratégia e Plano Operacional 6.1. Organograma Hierárquico 6.2. Funções Operacionais 6.3. Mapeamento Processo 6.4. Estrutura Funcional 6.5. Descrição do Projeto Arquitetônico 6.6. Apoio ao Operacional 7. Planejamento de Recursos Humanos 7.1. Recrutamento e Seleção 7.2. Admissão 7.3. Treinamento 7.4. Remuneração Salarial 7.5. Jornada de Trabalho 7.6. Uniformes 8. Planejamento Estratégico de Marketing 8.1. Táticas 8.2. Plano de Comunicação e Divulgação 8.3. Estratégia…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração ESTÁGIO SUPERVISIONADO II CASA DE FESTAS BOB ESPONJA Danilo Bezerra da Silva Fernando Dornelas Pais Karine da Silva de Souza Thiago Alexandre Escobar Duque de Caxias 2013 Danilo Bezerra da Silva Fernando Dornelas Pais Karine da Silva de Souza Thiago Alexandre Escobar ESTÁGIO SUPERVISIONADO I I CASA DE FESTAS BOB ESPONJA Trabalho…

ELIZABETE MINGARDO PIRES RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Universidade Candido Mendes, como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Jaques Siebert Beltrame PLANO DE NEGÓCIOS YELLOW LANCHES Porto Alegre 2007 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Jaques Siebert Beltrame 1650/03-4 PLANO DE NEGÓCIOS YELLOW LANCHES Porto Alegre 2007 3 Jaques Siebert Beltrame PLANO DE…

sistema de distribuição 120 5.2.4 Controle da qualidade no processo 120 6 RECURSOS HUMANOS E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 125 6.1 QUADRO DE PESSOAL 125 6.2 ASPECTOS LEGAIS 132 6.3 REMUNERAÇÃO 134 6.4. DISPONIBILIDADE DE RECURSOS HUMANOS 136 6.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 137 6.6 NECESSIDADE DE TREINAMENTO 138 6.7 ORGANOGRAMA 141 6.8 CUSTOS COM RECURSOS HUMANOS 142 7 CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROJETO 144 8 ASPECTOS ECONÔMICOS E FINANCEIROS 146 8.1 DESPESAS…