Recrutamento De Seleção Justificativa

PROCEDIMENTOS QUE SÃO COMUNS AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA PARA MELHOR ATÊNDE-LA COM A OBTENÇÃO DA OTIMIZAÇÃO DE RESULTADOS. PARA QUE ISSO ACONTECA É INDISPENSAVEL QUE A EMPRESA FAÇA UM BOM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA QUE SE INDENTIFIQUE QUAIS OS MAIORES PROBLEMAS E DESTA FORMA PODER TRACAR OS PLANOS PARA SOLUCIONA-LOS. SABER IDENTIFICAR QUAIS SÃO OS PONTOS FRACOS,FORTES,AMEAÇAS E OPORTUNIDADES É FATOR PREPODERANTE PARA O SUCESSO. JUSTIFICATIVA O…

1.2 - Justificativa Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização (CHIAVENATO, 2004). Recrutamento…

...........................05 2.4 - Definição, objetivos e justificativa da área do estágio.................................................05 2.5 - Organograma..................................................................................................................06 3. Atividades desenvolvidas....................................................................................................06 3.1 – Recrutamento e seleção de pessoal..................................................

Docente: Ladijane Araujo Holanda Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Serra Talhada 2013 Resumo Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a

INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e…

FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA EMPRESA DENTAL CARD Brasília/DF 2013 3 WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA DENTAL CARD Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado de Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrela Brasília/DF 2013 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......

participação da folha nas despesas totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha; - pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a porcentagem de rotatividade da empresa em determinado período; - índice de seleção entre os recrutamentos realizados; - índice de satisfação dos funci2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e…

passa a ser a realização das aspirações de Chaplin em seu personagem Carlitos e também de sua célebre frase do filme “O Ditador”: “Homens não sois máquinas! Homens é que sois”. Recrutamento e Seleção de Pessoal e Avaliação de Desempenho Para melhor compreensão e desenvolvimento do tema Recrutamento e Seleção, entrevistamos o Sr. Ernando José Pereira Fraga, funcionário da empresa Supermix Concreto S/A, há dezoito anos, exercendo atualmente a função de Coordenador Administrativo.…

HUMANOS Estado Civil: Casado Endereço: Rua Dias da Cruz 166 ap. 202 Méier - Rio de Janeiro Estado: Rio de Janeiro Profissional capacitado e com visão estratégica, aliada experiência comprovada nos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção; programas de treinamento (LNT) e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional; controle de QLP; gestão de turn over; administração de cargos e salários: descrição e análise de cargos,…

Distância CST em Gestão Recursos Humanos – 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção Araguaína – TO, 02 de junho de 2014. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato, 1983o recrutamento trata-se de um processo em que se atraircandidatos para uma vaga, “anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado”. Buscam-se candidato dentro e fora da organização. A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias…