Recrutamento De Seleção De Uma Empresa De Menor Aprendiz

impulsionadas pela necessidade de sistematização e organização dos recursos utilizados pelas empresas, que pudessem garantir a viabilidade do novo modelo de produção através da melhoria da produtividade. A padronização e a especialização da mão de obra eram uma das formas encontradas para alcançar esse objetivo. O mercado era estável e as mudanças aconteciam de forma lenta e previsível. Dessa forma as empresas buscavam trabalhar dentro de estruturas fixas e eram vistas como um…

ANGELA CRUZ ANA PAULA BALDOÍNO BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Salvador 2013 ANGELA CRUZ ANA PAULA BALDOÍNO BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Projeto Integrador apresentado à Faculdade São Salvador, como…

Como selecionar bem? Um Estudo Prático de Um Processo Dinâmico de Seleção de Pessoal Américo Nobre G. F. Amorim, Armando Loureiro Amorim, Fúlvio Alves Santos, Pedro Felipe Matias, Phillipe Antônio Freitas de Araújo, Dra Tânia Nobre G. F. Amorim. Resumo: O processo de seleção de pessoal é parte essencial na função de Recursos Humanos. Os principais problemas decorrentes de seleções fracassadas vão desde o desperdício dos investimentos efetuados pela organização no colaborador escolhido, o

trabalho, falta de condições higiênicas e conforme exposto acima, com uma remuneração extremamente barata. A utilização da máquina possibilitou uma massificação no uso das chamadas “meias-forças dóceis”, trabalho da mulher e do menor, que nesse período possuíam menor força reivindicatória. A necessidade de proteção ao trabalho da mulher tornou-se evidente, sendo objeto de regulamentação por vários organismos internacionais, que influenciaram sobremaneira a legislação trabalhista…

flexíveis, o foco nos clientes, o desmembramento da estrutura organizacional tradicional - redução de níveis hierárquicos - e as equipes matriciais. 10- Julgue: As competências essenciais são aquelas específicas de cada uma das áreas vitais de uma empresa e são desempenhadas por grupos e pessoas de cada uma delas. 11- Julgue: Competências funcionais de uma organização são aquelas que a diferenciam de seus concorrentes e clientes. Constituem a razão de sua sobrevivência e devem…

trabalho noturno superior ao diurno; X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime a sua retenção dolosa; XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa conforme definido em lei; XII – salário-família para os seus dependentes; XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 44 semanais, facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo…

Adelphino Teixeira da Silva Trabalho sobre os livros: Administração básica Monografia apresenta resumo sobre os livros acima citados. Para melhora compreender como funciona a gestão de pessoas e a administração de empresas. Comissão examinadora: __________________________ Prof. Orlando Ortolan. COMPORTAMENTO HUMANO E DIREÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO A palavra motivação indica o conjunto de

deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, estatística aplicada e fundamentos da gestão financeira no ambiente organizacional de uma empresa. O estudo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, realizada em apostilas, livros, artigos e publicações relacionados com as disciplinas. Com a elaboração deste estudo foi possível observar o quanto as disciplinas são importantes para

INTRODUÇÃO Existem muitos conceitos sobre recrutamento e selecção de pessoal, cada um no seu próprio contexto. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialéctico. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interactivo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e seleccionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles

PRÉ-PROJETO INTEGRADOR: ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA VISONEW CURITIBA 2013 ANA BEATRIZ MORESCHI AUGUSTINHO FARIA BRUNA APARECIDA NERES DAIANE APARECIDA CAUDEIRA DO COUTO FRANCIELI CRISTINA DA SILVA MIKA JANAINA RODRIGUES BARROS VANIA MOREIRATERSI PRÉ-PROJETO INTEGRADOR: ANÁLISE DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA VISONEW Pré-Projeto Integrador apresentado às disciplinas