Recrutamento De Pessoas Com Deficiência

dos clientes. Muitas empresas não têm conhecimento de seus problemas, assim não conseguem resolve-los da maneira correta, portanto com a coleta de dados e o conhecimento necessário, é possível analisarem e efetuar o diagnostico correto para cada deficiência existente dentro da organização. No passado, as fontes de vantagem competitiva eram o trabalho e os recursos naturais, agora e no próximo século, a chave para construir as riquezas das noções é o conhecimento. (Drucker P. F. - 1993).

INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas equipes é uma…

NOME COMPLETO: DANIELA BARROS CURSO:PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente…

Lei de Direitos dos PNE Desde 2000, quando o Ministério do Trabalho (MTE) passou a fiscalizar o cumprimento da Lei nº 8.213 de 1991 (Lei de Cotas), que determina as empresas, a contratação de cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência, qualquer empresa que descumpre, enfrentará uma postura severa do Poder Judiciário. Embora hoje em dia o número de deficientes inseridos no mercado de trabalho tenha aumentado no país, de 2007 a 2010, 74.607 foram contratados através…

em redes internacionais promotoras da inclusão social, saúde e da interculturalidade. Referência B Área de Actuação — Intervenção Comunitária. Atendimento psicossocial a grupos vulneráveis da população, nomeadamente pessoas com comportamentos aditivos, sem abrigo e ex. reclusos, pessoas com doença mental; Acompanhamento psicossocial com realização de visitas domiciliárias e articulação com os vários parceiros do território; Levantamento e caracterização anual dos sem abrigo do Município;…

pode dispensar é o chamado “Factor Humano”- as pessoas. Portanto, inerente a qualquer organização está a necessidade de gerir desempenhos individuais em função de um objectivo organizacional. Considerando que, em geral, uma pessoa insatisfeita não maximiza o seu potencial de contribuição para o êxito colectivo, pode concluir-se que a procura do êxito organizacional depende, em larga medida, da satisfação das necessidades, desejos e expectativas das pessoas que colaboram e trabalham na…

a valorização da vida ”, conclui. Recrutamento ou promoção? Com as perspectivas de crescimento nos próximos anos , as oportunidades também se multiplicam, e as movimentações de profissionais entre as diversas áreas são uma constante. Uma regra do grupo é dar oportunidade àqueles que ja estão no quadro. Para que as migrações ocorram de maneira transparente a todos os interessados, elas são feitas por recrutamento interno ou promoção. No caso de recrutamento , quando uma vaga é…

CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Atividade EAD 4 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Aluno: Tutor: Data: Modelo: Aluno 1. Marque a alternativa correta, que completa os espaços em branco, em relação à apresentação dos resultados de seleção: “Para identificarmos o motivo de _________ e _____________ nas empresas, são utilizados __________ para avaliar através dos números onde a empresa pode estar falhando e o que isso poderá impactar em seu negócio além dos custos”.…

1- Inclusão Social de Portadores de Necessidades Especiais____________ 04 1.1- Introdução____________________________________________________04 2 - O Desafio da inclusão dos PNEs no mercado de trabalho____________04 3- Quantas pessoas com necessidades especiais a empresa precisa manter contratadas____________________________________________________05 4- Inclusão Social de portadores de necessidades especiais e a economia_ 06 4.1- Deficientes físicos dominam contratações em…

CONTRATAÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIENCIA O principal papel do Recursos Humanos na contratação dos PCDS, além de fazer a ponte entre o portador e a empresa, é fazer com que eles não se sintam somente como uma opção de cumprimento de cotas, mas sim fazer com que eles sintam-se como pessoas normais capazes de fazer qualquer coisa com algumas limitações como qualquer outra pessoa. O Recursos Humanos também tem a função de fazer com que a empresa se socialize com a realidade de…