Recrutamento Com Paul Spector

OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O MODELO…

produtividade e colocando em risco sua profissão e sua saúde. * Rotatividade : é a permanente saída e entrada de pessoal da organização voluntariamente ou não. Se existir um grande índice de rotatividade a empresa tem um aumento de custos para recrutamento,seleção e treinamento de pessoas. A rotatividade também pode ser positivo,pois ela pode criar oportunidade para substituir um funcionário de fraco desempenho,por outro funcionário que tenha novas idéias e interesse em ajudar a…

Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas2. Dentre as atribuições da psicologia do trabalho estão a seleção e recrutamento professional, o treinamento e avaliação do seu desempenho e a orientação professional. Para Teles (1988, p. 11), psicologia do trabalho “é o estudo e a aplicaçãoo de métodos e técnicas da Psicologia, com o fim de melhorar o…

vigente, contribuindo para os profissionais da Psicologia junto às relações de trabalho (SPECTOR, 2006). A Psicologia Organizacional atua no conjunto organizacional e na aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais não atuam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais dos colaboradores, como relata Spector (2006, p.08); Paul es de trabalho…

empresa, das bases conceituais que a área de estudos apresenta, contribuindo para reflexão e reafirmação das escolhas considerando os novos cenários sócio-econômico-profissional. O programa de estágio da Itaipu Binacional contém todas as partes de recrutamento e seleção que um cargo exige. Dentro dessa realidade, há passos que foram analisados e avaliados para buscar melhores formas de serem executados, analisando o processo de seleção como um todo na empresa e depois afunilando para as…

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

seguinte: Planejamento de recursos humanos; Recrutamento e seleção; Integração dos recursos humanos; Análise e descrição de funções; Avaliação de desempenho; Remunerações e incentivos; Higiene e segurança no trabalho; Formação profissional e desenvolvimento pessoal; Análise, controle e auditoria de recursos humanos. 2 Contribuição da matéria: Gestão de Recursos humanos I 2.1 Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção se tornou um…

ESPECÍFICOS 14 4 REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH 15 4.2 O QUE É RH? 16 4.3 RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS 17 4.4 PRINCIPAIS FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 17 4.5 PRINCIPAIS FUNÇÕES DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS 18 4.5.1 Recrutamento e Seleção 18 4.5.2 Desligamento 19 4.5.3 Modelagem de cargos 20 4.5.4 Avaliação do desempenho humano. 20 4.5.5 Treinamento 21 4.5.6 Relações com os empregados. 21 5 METODOLOGIA 23 6 A IMPORTÂNCIA DA FILOSOFIA E DAS…

salário, motivação, desinteresse na execução das tarefas e melhor reconhecimento profissional são as principais causas que atingem o indicador de rotatividade de pessoal. Um dos fatores que podem influenciar no alto nível de rotação de pessoal é o recrutamento, onde o recrutador pode depositar um grau de confiança baseado em informações obtidas pelo candidato e se surpreender, positiva ou negativamente, com as competências apresentadas por ele. …

planejamento criterioso é responsável por criar condições para antever as habilidades e recursos. Quando pouco cuidadoso, a preparação é substituída pelo improviso, o que potencializa problemas. É necessário ter atenção especial também no processo de recrutamento, onde é fundamental deixar claro aos candidatos o que se deseja alcançar, como se pretende fazê-lo, quais são os reais desafios e riscos e recompensas possíveis. Pactuar com esses objetivos, desafios e riscos deve ser uma…