Recrutamento Com Paul Spector

organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. GARCIA, Carla Molinari Bitelli. Mudança Organizacional e Gestão de Pessoas. Administradores, SP. 2005. PONTES, B.R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTr, 1988. RUANO. A Gestão por competências. Editora Qualitymark, 2003. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. WEIL, Pierre. O novo paradigma holístico. São Paulo, Summus, 1991. PLT – Programa do livro – texto

DOCUMENTO DE REFERÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sumário Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência Pág Pág Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários Pág Pág Capítulo 4 –…

psicológicos de uma gestão deficiente). Tanto a ausência quanto a rotatividade são fenômenos relacionados e expressam a insatisfação no trabalho e a tentativa de escape, temporário ou permanente, das situações consideradas desagradáveis pelo colaborador (SPECTOR, 2002). Aspectos que, em algumas situações, foram observados em determinados casos, ponderando-se a existência de motivações pessoais, assim como associadas às questões da empresa, resultavam na insatisfação encontrada. Dentre as…

111 Figura 59 - Processo de vendas pelo site ............................................................... 112 Quadro 60 - Lista da vez ......................................................................................... 114 Quadro 61 - Recrutamento ...................................................................................... 115 Figura 64 - Pneu Bridgestone B250 Ecopia 165/70 R13 79T .................................. 120 Figura 66: Cadastro de…

1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business School,…

mais poderosos são insuficientes para superar a insatisfação produzida por um ambiente ruim [...]. A teoria dos dois fatores permite analisar que a motivação pelo trabalho é diferente da satisfação com o ambiente de trabalho. Conforme pontua Spector (2002), a satisfação no 31 trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos. As pessoas podem às vezes estar satisfeitas com algum aspecto…

São Paulo: Ática, 1991. SPECTOR, Paulo E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. 6. GESTÃO DE PESSOAS Carga horária total: 60 h/a - 50 h EMENTA: Os conceitos de gestão de pessoas e sua evolução. Identificação dos sistemas de gestão das pessoas, dos sindicatos e suas negociações. CONTEÚDOS: - Introdução à gestão de pessoas; - Evolução da área de gestão de pessoas; - Planejamento estratégico de recursos humanos: recrutamento, seleção,…

desempenha? Quanto tempo leva para executar cada tarefa? Qual é a dificuldade que encontra para desenvolver as tarefas? Quanto tempo demora em aprendê-las? Qual é o perfil de uma pessoa para desempenhar as tarefas exigidas no trabalho de padeiro? (SPECTOR, 2004) Todas estas questões são respondidas pelos psicólogos organizacionais. Eles utilizam uma série de procedimentos e técnicas para realizar a análise do trabalho. Mesmo as atividades mais conhecidas e simples se revelam mais…

e as ajustam dentro do contexto vigente, contribuindo para os profissionais da Psicologia junto s relaes de trabalho (SPECTOR, 2006). A Psicologia Organizacional atua no conjunto organizacional e na aplicao de princpios cientficos no ambiente de trabalho. Os psiclogos organizacionais no atuam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais dos colaboradores, como relata Spector (2006, p.08) Psicologia Organizacional uma criao do sculo XX, com razes no final do sculo XIX. Ela existe…

século XX e vem se mantendo assim neste início de milênio. Na década de 80 do século XX, Staw e Ross (1985) destacaram que a satisfação no trabalho era uma das variáveis mais comumente estudadas em psicologia organizacional. Uma década mais tarde, Spector (1996) apontou a existência de mais de 12.400 estudos publicados sobre a satisfação no trabalho. Em uma revisão mais recente, em 2006, esta autora identificou 15.600 publicações, em língua portuguesa, (entre artigos, dissertações,…