Recrutamento Com Paul Spector

Gail Braybon e os de Deborah Thom na Grã-Bretanha - numa revisão crítica dos fatos de então, contestam a tese da guerra emancipadora, e demonstram o caráter superficial das mudanças. Com uma duração da guerra, maior do que a prevista, e com o recrutamento maciço dos homens, as mulheres são chamadas a ocupar os espaços, na economia, por eles deixados. A mobilização das mulheres para o trabalho fora do lar não se faz sem conflitos e posições dúbias da sociedade. As vozes se levantam…

1 Teoria dos Traços 53 6.1.2 Teoria Comportamental 54 6.1.2 A Teoria da Contingencial 54 6.2 Empowerment 55 6.3 Como ser um líder servidor? 58 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 60 REFERENCIAS 62 1 Psicologia aplicada à Administração De acordo com Spector (2003), desde o início do século XX, a utilização da Psicologia no apoio à prática administrativa vem crescendo cada vez mais, graças ao trabalho de muitos cientistas e profissionais, no plano individual e no coletivo. Quando se estuda…

chefes tiverem dificuldade em reconhecer as necessidades em geral, haverá alta no nível de abandono de empregos, o que causaria uma rotatividade de funcionários, aumentando os custos em direitos trabalhistas e perca de tempo em inúmeros processos de recrutamento para ocupar o cargo recém livre. Com isso, o problema tratado neste trabalho é o que leva a rotatividade de pessoas em uma micro empresa. 1.2. Objetivos da Pesquisa 1.2.1 Objetivo Geral Esse trabalho de conclusão de curso tem…

de qualidade e, em certos casos, até na completa paralisação da fábrica. “A rotatividade é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” (STEPHEN, 2007, p.22). Isso causa um custo muito alto com o recrutamento, seleção e treinamento, pois é preciso encontrar pessoas qualificadas que atendam as necessidades da empresas. Além disso, um alto índice de rotatividade diminui a eficiência da organização. Para Oliveira (2007, p. 70), “a baixa…

CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos, Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. LACOMBE, Francisco. Dicionário de Administração, São Paulo: Saraiva, 2004. SPECTOR, Paul. Psicologia nas Organizações, São Paulo: Saraiva, 2002. Consolidação das Leis do Trabalho A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileirareferente ao Direito do trabalho e ao Direito…

fidelidade e amor. Dedico ainda, a todas as pessoas que, de uma forma em geral, contribuíram para mais uma vitória. Obrigada! 1 "O importante não é aquilo que fazem de nós, mas o que nós mesmos fazemos do que os outros fizeram de nós.” (JEAN-PAUL SARTRE). 2 RESUMO O mercado de trabalho se desenvolve com agilidade, compelindo para que as organizações busquem funcionários comprometidos com o seu ofício laboral. Perante a preocupação em mensurar o grau de…

maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, ou seja, a forma pelo qual as pessoas as executam. Após as duas grandes guerras na primeira metade do século xxcomeçou se a fazer o uso de testes psicológicos par atender as solicitações de seleção e recrutamento. Até meados de 1930 os estudos e intervenções estavam associadosá incentivos financeiros , fadiga, testes de admissão e tempo de trabalho. Na década seguinte os estudos e intenções foram dirigidos a incentivos como liderança,…

discorrer sobre este tema nesta pesquisa, porque assim como Zanelli, outros autores acreditam ter relação à satisfação do funcionário com redução das taxas de rotatividade de pessoal, índices de faltas e melhor nível de desempenho e produtividade. Para Spector (2005) existem duas abordagens que estudam a satisfação no trabalho: a abordagem global e a abordagem das facetas. A abordagem global vai considerar a relação com o trabalho como um sentimento único e já a abordagem das facetas…

integrados a esse plano. O RH também atende as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas…

motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista por uma perspectiva, ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. (SPECTOR, 2006, p. 284) Os motivos humanos não têm, para a pessoa que se motiva, todos eles a mesma significância. Há motivos importantes, de valor médio e sem grande importância. A medida que o indivíduo valoriza seus motivos, é que valoriza…