manual de orientacoes para implementacao do programa de jovens aprendizes pja em ambiente organizacional do varejo

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura. Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo Alencar, E.T.S. (2008) Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo. 1. Programa de Jovens Aprendizes; 2. Implementação de Projeto Jovens Aprendizes; 3. Orientação Empresarial PJA. 2 INDICE INTRODUÇÃO....................................................................................................................................4 1.1 - OBJETIVO DO MANUAL............................................................................................................4 1.2 - OBJETIVO DO PJA....................................................................................................................4 1.3 CONCEITO DE JOVEM APRENDIZ............................................................................................4 1.4 CUMPRIMENTO LEGAL E LEGISLAÇÃO VIGENTE NO CENÁRIO DE PJA.........................

relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de estágio supervisionado, que foi realizado na empresa Indústria de Laticínios Primo, foi possível identificar as…

Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes Turma 16 Professora: Marisa Villas Bôas Dias Aluna: Laís Kater Menegon Pucciariello Termo de abertura Título Programa de Desenvolvimento Profissional para Jovens Aprendizes. Contexto A empresa XYZ, de maquinário agrícola possui 50 anos de mercado e é de origem familiar com uma estratégia voltada à inovação. Dentre os valores da empresa, destaca-se a importância da cidadania, de ajudar ao próximo e…

CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES EDSON FARAONI JUNIOR LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO CURITIBA 2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDSON FARAONI JUNIOR EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de…

1ª Oportunidade de emprego: Como conquistar uma vaga? INGRESSO NO MERCADO DE TRABALHO. INFORMAÇÕES BÁSICAS        Escolaridade Documentação Currículo Etiqueta profissional Recrutamento e Seleção Admissão Legislação ESCOLARIDADE    Atualmente o Mercado de trabalho exige o Ensino Médio (em curso ou completo) como pré-requisito mínimo. Ao completar 15 anos o aluno tem o direito (com autorização dos pais) de estudar no turno da noite.…

empregados mais jovens. Essa reordenação do mercado de trabalho formal (com registro em carteira) traz o crescimento dos trabalhos informais, atividades exercidas pelos desempregados sem obediência às leis trabalhistas e tributárias. Portanto, hoje, no mercado de trabalho, ganha quem for mais rápido no gatilho . Rápido no acesso à informação atualizada e na tomada de decisão. Por outro lado essa mesma rapidez torna os riscos e as crises globais (globalização); gera uma "economia da…

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE GUAÍBA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO GUAÍBA, ABRIL DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Trabalho da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, como exigência para obtenção da aprovação em Técnicas de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO-UNICEUMA VALE: RECRUTAMENTO/SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO/BENEFICIO. CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO VALE: POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POLITICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIO. Trabalho apresentado no centro universitário do maranhão- Uniceuma Campos anil como requisito da obtenção do titulo Vale: politica de recrutamento e seleção, politica de remuneração…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. ROTEIRO DE ENTREVISTA 1: RECRUTADOR..............................................................5 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA 2: GESTOR..........................................................................7 4. PROCESSO DE RECURTAMENTO E…

Desenvolvidas: Instrutora de cursos Administrativos e bancários para jovens aprendizes de 18 a 24 anos. Todas as atividades ligadas à área de cursos, preparação de aula – oficina, gestão de documentos dos jovens. Empresa: Faculdade Internacional de Curitiba - Uninter Período: 18/01/2011 até os dias atuais - Horista Cargo: Tutora EAD Atividades Desenvolvidas: auxilio aos alunos como um agente transformador do conhecimento, atuando como um elo entre aluno e professor. Ajuda mútuo…