Recrutamento Com Paul Spector

diretores de empresa e colaboradores. Palavras-chave: Capacitação. Desempenho. Pessoas e Organização. Introdução A área de gestão de pessoas tem função muito importante para um excelente desenvolvimento dentro de uma organização, é responsável pelo recrutamento e seleção, integração, desempenho, plano de carreira e tem a parte de treinamento e desenvolvimento, 1 Especialista em Administração de Recursos Humanos, docente e coordenadora de curso do UNAR.…

procedimento do atendimento. Por fim, recomenda-se que novos estudos sejam desenvolvidos, para que o atendimento supere a alta expectativa dos turistas e que em primeiro lugar, as pessoas envolvidas estejam “dispostas a servir”. Nesse caso, o papel do recrutamento e seleção é crucial. Por mais que um treinamento invista em moldar um comportamento, se não há uma predisposição para servir, não há um profissional completo no quesito excelência no atendimento. Atender bem não é somente…

Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por uma comissão multidisciplinar, na Polícia Militar de Santa Catarina a responsabilidade pela elaboração do Perfil Profissiográfico recai sobre o CESIEP, órgão integrante da Diretoria de Pessoal. Neste trabalho, procurou-se enfatizar a utilização do Perfil Profissiográfico no Recrutamento e Seleção de cadetes para o Curso de Oficiais, …

Rio de Janeiro: MAXIMIANO, Antônio C. A. Teoria Geral da Administração: Da Revolução Urbana à Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2002. NUNES, Benedito. Introdução à Filosofia da Arte. 3. ed. Série: Fundamentos. N.38. São Paulo: Ática, 1991. SPECTOR, Paulo E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. 4. FUNDAMENTOS SOCIOLOGICOS DAS ORGANIZAÇÕES Carga horária total: 80 h/a – 67 h EMENTA: Sociedades complexas, diferenciadas, desiguais, multirraciais e…

Acrescenta-se que as empresas fomentam cada vez mais ferramentas de gestão, cujo intuito seja alcançar resultados satisfatórios para a organização, no entanto essas mesmas ferramentas possuem como foco treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback) (LODI, 1991). Em contrapartida, o que se pretende pelas organizações em tempos modernos é o que disse Filho (1999): O atual momento

final século XIX, em Modena-Itália, com a criação do laboratório de psicologia do trabalho. Kraeplin, na Alemanha e Mosso na Itália, nos anos 90 do século XIX, investigaram aspectos psicofisiológicos associados á fadiga e as demandas de trabalho (SPECTOR, 2002, p.14). O autor que sofreu evidente influência sobre este estudo foi o engenheiro Frederick Winslow Taylor que aperfeiçoou, desenvolveu e nomeou este conjunto de processos por Administração Cientifica motivado pela proximidade das…

saúde, na integração do funcionário, na comunicação da diretoria e colaborador, e atua na busca de um atendimento às necessidades do homem e um maior rendimento no trabalho. Esse profissional, dentro da organização, realiza, entre outras coisas, recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas; integração do funcionário; avaliação de desempenho; aplicação de testes, treinamentos, acompanhamento; diagnóstico organizacional, clima organizacional; reunião de equipe para promoção da qualidade…

necessidades tangíveis, quanto as necessidades intangíveis dos indivíduos. Apesar de essas teorias analisarem a motivação a partir de perspectivas diferentes, elas não são incompatíveis; na verdade, elementos de várias teorias têm sido integrados. (SPECTOR, 2002, p. 217). Tentaremos, através de uma pesquisa de campo descobrir como é possível tirar proveito dos conflitos organizacionais e ainda estimular a motivação dos funcionários em seu trabalho e torna-los ainda mais produtivos.

como resultado do relacionamento humano. No entanto, assim como traz benefícios, também pode causar sofrimento físico e mental, podendo também afetar a família do trabalhador, dependendo das condições e da forma como é organizado. 20 Segundo Spector (2006) há mais de uma década, as empresas compreenderam que devem investir na saúde integral do trabalhador, desde então, tem surgido muitas melhorias na relação homem e trabalho por meio de programas de promoção da saúde com o…

subsistemas de RH: ✓ Provisão de Recursos Humanos ✓ Aplicação de Recursos humanos ✓ Manutenção de Recursos Humanos ✓ Desenvolvimento de Recursos Humanos ✓ Monitoração de Recursos humanos A provisão envolve o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados…