Recrutamento Com Paul Spector

(acto ou efeito de recorrer, faculdade, dote); humano - do latim humanu (relativo ao homem): é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento e selecção, treinamento, remuneração e avaliação do desempenho. Pode ainda ser visto como o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários. Gestor de recursos humanos: do…

de RH, que representam o que as pessoas e organizações fazem” (ULRICH, 2000, p.8). E tratando-se de resultados, as ações das pessoas nas organizações são basicamente analisadas a partir do comportamento das mesmas e a avaliação do desempenho. Spector (2006, p.80) ressalta que “uma boa avaliação de desempenho bem projetada baseia-se em uma análise do trabalho fundamentada em critérios que irão determinar os principais componentes a serem avaliados [...]”. Esta análise proporciona…

avaliação compreende o cálculo de inúmeros indicadores quantitativos de acordo com as diferentes funções exercidas pela área. Desse modo, tem-se, por exemplo: • para o recrutamento e seleção – número vagas preenchidas, índice de aceitação por oferta de emprego, custo de preencher uma vaga, percentual de vagas preenchidas com recrutamento interno, e assim por diante; • para treinamento e desenvolvimento – número de dias de treinamento por ano, custo por hora de treinamento, percentual de…

situações de assédio moral. Tabela 5- Aspectos relacionados à cultura e clima organizacional Aspectos relacionados à cultura/clima organizacionais Referência Competição interna Salin, 2003; Hirigoyen, 2001; Vartia, 1996; Andersson, 2001; Paul & Townsend, 1998 Conflito de papéis Einarsen, Rakknes & Matthiesen, 1994; Hoel & Giga, 2006 Insatisfação e frustração com o trabalho Salin, 2003 Qualidade dos relacionamentos inter-pessoais Einarsen, Rakknes & Matthiesen, 1994…

direcção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objectivo, para reflectir nosso interesse específico (1) Para Paul E. Spector, define motivação como, sendo algo que geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinado tipo de comportamento (2) Motivação no trabalho:entende-se como um conjunto de factores…

Comunicação NãoVerbal. Petrópolis: Ed. Vozes, 199 TDA I – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Ementa Projeto de vida. Gestão financeira pessoal. Trabalho, emprego e empregabilidade. Marketing Pessoal. Elaboração de Currículo. Processo Seletivo - Recrutamento e Seleção. Comportamento socialmente eficaz. Convívio social: respeito e educação. Elaboração e Aceitação de Críticas. Técnicas de Apresentação em Público. Bibliografia Básica BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic; BONILHA, Ana…

Competências Profissionais 3- A avaliação dos interesses: principais provas de interesses. 4- Métodos de avaliação da personalidade: conceito, escalas de avaliação, inventários de personalidade 5- Manuseio dos testes que serão utilizados. Planejamento e recrutamento dos clientes. Coleta de dados dos clientes. Execução das provas. 6- Provas de Nível Intelectual – Inteligência: G-36, e V-47. 7- Provas de Interesses: L.I.P. 8- Provas de Atenção Concentrada: TEACO 9- Escalas de Inventários…

para 2 grupos: a pesquisa de múltiplas práticas no nível organizacional (RH estratégico, relações industriais e sistemas de trabalho de alto desempenho, por exemplo) e a pesquisa de uma única prática no nível individual (funções isoladas como recrutamento, seleção e treinamento e sua relação com o desempenho, por exemplo). A integração desses dois tipos de estudo, embora desejável, ainda parece ser difícil. É notável, igualmente, o crescimento do interesse pela pesquisa sobre a avaliação de

interior que leva o indivíduo a assumir determinados tipos de comportamentos. Assumindo outra perspectiva, também pode se referir ao desejo em obter ou alcançar algum objetivo, sendo a motivação resultante de desejos, vontades e necessidades (SPECTOR, 2010). A falta de motivação nos colaboradores, no entender de Bergamini (2008), pode leválos a um desajuste emocional, provocando até mesmo o estresse. O clima organizacional visa também tornar a empresa um local com ambiente bom para…

os problemas que se apresentarem. Mas a administração de pessoal teve história diferente por volta do Século XX. De acordo com Araujo e Garcia (2010), conhecida a partir de 1930, suas atribuições se relacionavam quase que exclusivamente com o recrutamento e a seleção de pessoas de maneira simultânea. As pessoas procuravam emprego; havendo vaga, o candidato era “aprovado” imediatamente e assinava o “contrato de trabalho” que era, na verdade, o chamado Livro de Escrita do Pessoal, onde…