Recrutamento Com Paul Spector

o departamento, mostrou-se cético com relação ao empreendimento quando Bezos falou a seu respeito. No entanto, circulou um e-mail entre as pessoas afiliadas ao seu departamento, e alguém resolveu aproveitar a chance: Paul BartonDavis (ele reverteu seu nome para o original que era Paul Davis depois de se divorciar da mulher em 2001, mas ainda é conhecido na internet pelo nome anterior). Davis era um biólogo molecular de Londres que emigrou para Seattle e se tornou engenheiro de software.…

dentro das organizações. Outra função, já mais comum, é o do recrutamento e seleção de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que está se expandindo. Com a expansão cem novos empregos serão oferecidos. O psicólogo vai recrutar os candidatos. Recrutar ou fazer o recrutamento quer dizer chamar, oferecer, divulgar as vagas que estão em aberto. A divulgação pode ser em jornais, internet, rádio, entre outros meios. A partir do recrutamento, aparecem os candidatos que querem trabalhar. Como…

empresas, na indústria e nos órgãos governamentais, principalmente atuando em três áreas: Psicologia dos fatores humanos: refere-se a melhoria do design da função das máquinas e do ambiente de trabalho. Psicologia de recursos humanos: relacionada ao recrutamento, teste, treinamento, adequação e avaliação de funcionários. 22 Psicologia_grafica.pmd 22 Bacharelado em Administração Pública 24/8/2009, 23:00 Unidade 1 – Introdução ao estudo da Psicologia Organizacional…

as necessidades de pessoal para funcionamento de uma organização, e que será satisfeita com o processo de recrutamento e seleção de pessoal. Para Bitencourt “o recrutamento consiste em identificar candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização para preencher as posições em aberto em sua estrutura organizacional” (2010, p. 83). Chiavenato (2004, p.55) conceitua recrutamento como “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

desempenha? Quanto tempo leva para executar cada tarefa? Qual é a dificuldade que encontra para desenvolver as tarefas? Quanto tempo demora em aprendê-las? Qual é o perfil de uma pessoa para desempenhar as tarefas exigidas no trabalho de padeiro? (SPECTOR, 2004) Todas estas questões são respondidas pelos psicólogos organizacionais. Eles utilizam uma série de procedimentos e técnicas para realizar a análise do trabalho. Mesmo as atividades mais conhecidas e simples se revelam mais…

ter lembrado das práticas mais comuns de trabalho que um psicólogo exerce dentro de uma organização. Dentre essas mais citadas, é comum as pessoas lembrarem de atividades voltadas para as funções administrativas de Gestão de Pessoas, tais como: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, aplicação de testes psicológicos, entrevistas e dinâmicas de grupo. Talvez você tenha recordado algumas consultorias feitas por psicólogos em alguma empresa…

diversidade A solução está nas pessoas O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Busca, retenção, desempenho e desenvolvimento Desafios do dia-a-dia do gestor Condições de bases para o sucesso na gestão de pessoas RECRUTAMENTO Criação e melhoria do sistema de recrutamento no âmbito da área Fontes de recrutamento Bancos de candidatos SELEÇÃO Formas eficazes e formas ineficazes de selecionar Um processo seletivo racional e “completo” A profissionalização da seleção Entrevistas de seleção ADMISSÕES…

muito importante na definição de satisfação no trabalho é a percepção. (WAGNER III; HOLLENBECK, 2006) “A satisfação está baseada em nossa percepção da situação atual em relação aos nossos valores (WAGNER III e HOLLENBECK, 2006, p. 121)”. Segundo Spector (2003) satisfação no trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras palavras, a satisfação no trabalho mostra o prazer e o gosto que…

absenteísmo; Oferece assistências na solução de problemas pessoais; Lealdade do empregado para com a empresa; Aumenta a satisfação no trabalho; Aumenta o bem estar do empregado; Contribui para o bem-estar e desenvolvimento pessoal individual; Facilita o recrutamento e retenção do pessoal; Oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados; Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário do trabalho; Reduz sentimentos de insegurança; Demonstra as diretrizes e os…

assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída de empregados. Desenvolvimento de Pessoal - Utiliza treinamento, desenvolvimento, gestão de programas de avaliação de desempenho para…