interdisciplinar

Sumário

1.1 OBJETIVO 4
1.2 JUSTIFICATIVA 5
2. REFERENCIAL TEÓRICO 5
2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5
2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6
2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7
2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8
2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9
2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13
2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17
2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17
2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18
2.7.3 CAPÍTULO III - O MODELO 19
2.7.4 CAPITULO IV - O VERBO 21
2.7.5 CAPÍTULO V - O AMBIENTE 21
2.7.6 CAPÍTULO VI - A ESCOLHA 23
2.7.7 CAPÍTULO VII - A RECOMPENSA 24
3. METODOLOGIA 24
4. CONCLUSÃO 24
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26

1. INTRODUÇÃO

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), o que a torna a segunda maior área da psicologia.
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja quanto ao bem-estar de cada um dos colaboradores, seja quanto às emoções geradas num ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais lidam com os assuntos relacionados ao gerenciamento do comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, incluindo sua seleção (contratação), treinamento, desempenho, motivação e segurança. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
A arte do recrutamento e seleção é fundamental para o crescimento das organizações e serve como ferramenta para auxiliar os psicólogos organizacionais. Se bem realizado as chances dos profissionais contratados realmente darem o resultado esperado aumentam significativamente.
1.1 OBJETIVO

Neste trabalho iremos apresentar uma pesquisa bibliográfica realizada através da leitura do livro O monge