Recrutamento Analista

UNIÃO SOCIAL CAMILIANA – FACULDADE SÃO CAMILO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1.…

Introdução........................................................................................................... 4 Desenvolvimento..................................................................................................5 Tipos de Recrutamento........................................................................................6 Processo de Seleção...........................................................................................8 Técnicas de…

organizações focadas na estratégia e no equilíbrio organizacional, que se baseiam em quatro perspectivas, conforme (Chiavenato, 2004). 1.5. Gestão Estratégica de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas é um conjunto de ações que vai desde o recrutamento de pessoa alinhada até o desenvolvimento de pessoa, aos objetivos organizacionais. A essência nas empresas são as pessoas, este trabalho tem como objetivo de mostrar importância de pessoas nas organizações e de como agir com elas,…

l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 2.1 DESCRIES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................5 2.3 TCNICAS DE SELEO....................................................................................6 2.4 CONTRATOS DE…

certa e na hora certa. Para que o recrutamento de pessoas seja eficaz, é preciso que seja definido claramente o perfil da pessoa que vai ocupar o cargo, ou seja, mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados à cultura, à missão e os objetivos do empreendimento. A importância do profissional de recursos humanos neste caso é que cabe a ele a tarefa de desenvolver um sistema de recrutamento e seleção em que seja…

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR Requisitos Mínimos Exigidos Formação superior completa em Administração, Direito ou Economia. Experiência com elaboração de contratos e procedimentos de licitação. Experiência na área de seguros: automóvel, imóvel, acidentes pessoais, clientela de clubes e eventos, incêndios e outros. Atividades a serem exercidas Elaborar e contratar contratos de diversos gêneros. Cadastrar contratos em sistema. Negociar correção de contratos com base em CCT e índices oficiais do

treinamento, não é apenas pensar no custo e sim no benefício e retorno positivo que todo esse processo pode trazer para as organizações. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO CARGO: Analista de RH ÁREA: Recursos Humanos 2.1 – Missão: Contribuir na administração dos subsistemas de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos de dúvidas, visando o cumprimento…

Aparecida de Goiânia, que de acordo com a permissão do dono, poderão ser feitas visitas e recolher informações para a obtenção de dados necessários para que se possa tomar as melhores medidas e soluções para melhora deste departamento. Será analisado o Recrutamento e Seleção; Descrição de Cargos e Salários; Relacionamento Interpessoal; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Motivação; Produtividade; Endomarketing e por último, Comunicação. A realização do projeto obterá resultados a curto…

conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. •ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. •ARH é o conjunto de decisões integradas…

Direito empresarial e trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. A partir da abordagem proposta do trabalho, criou-se a empresa “REDE DE FARMÁCIAS DO BEM”, com a necessidade de contratação de 2 analistas financeiros, com o planejamento do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo. A REDE DE FARMÁCIAS DO BEM, conhecida pelo nome fantasia “FARMADOBEM”, possui atualmente 4,8 mil empregados atuando em mais de 290 lojas…