Recrutamento Analista

BRUNA JUNCKES LETÍCIA FERRAZ SILVANE DO CARMO BEIRAS RITA DE CÁSSIA RUIZ FEIJÓ RELATÓRIO DE PROCESSO DE SELEÇÃO VAGA: ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS Relatório de Processo de Seleção realizado na disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI. Professora Orientadora: Gladys Milena Berns Carvalho do Prado SÃO JOSÉ OUTUBRO DE 2014 Conteúdo 1.

- Etapa 2 - Passo 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Analista de Recursos Humanos Descrição Responsável pelo setor de Recursos Humanos e processos de Departamento Pessoal. Requisitos: Gerenciar toda à parte de Recrutamento e Seleção Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros. Orientar sobre os benefícios; Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios. Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas…

PESSOAS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) RECRUTAMENTO: Conceitos 1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar os cargos de uma organização. 2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO. O…

a valorização da vida ”, conclui. Recrutamento ou promoção? Com as perspectivas de crescimento nos próximos anos , as oportunidades também se multiplicam, e as movimentações de profissionais entre as diversas áreas são uma constante. Uma regra do grupo é dar oportunidade àqueles que ja estão no quadro. Para que as migrações ocorram de maneira transparente a todos os interessados, elas são feitas por recrutamento interno ou promoção. No caso de recrutamento , quando uma vaga é…

Justificativa da contratação................................................................pg 04, 05, 06 Descrição do Cargo............................................................................pg 06, 07 Fontes de Recrutamento.....................................................................pg 07 Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo.............

167640-157480UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Ma Rosemeire Farias. Ariane Leal Ferreira Rocha RA 418840

funcionários, maximizando os lucros da organização. O Analista de RH é responsável por: acompanhar, controlar e administrar o planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a seleção de pessoal. Deve estar atento às tendências econômicas, pois com o mercado em alta, a disputa por profissionais capacitados é maior, mais difícil e mais cara. Em contra partida, com a recessão, a oferta é mais abundante e barata, facilitando o recrutamento e seleção. No modelo de planejamento e preciso…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Juliana Souza. VITORIA/ES 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como objetivo apresentar a você a importância do recrutamento e seleção dentro da organização,…

funcionários nesse mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda mais este setor que só tende a crescer. • Justificativa sobre a importância da contratação do profissional para a implantação do setor Recrutamento e Seleção Em algumas profissões o desfio em uma organização é sempre estimulante no período em se recruta e seleciona um profissional esse setor fica com a parte mais importante do processo de contratação. A…

O perfil do Analista de Sistemas 2011 Nome do Grupo: Marcelo Gennari de Oliveira RA: 1122454 Robson Maciel de Oliveira RA: 1121854 Ivan Silva de Souza RA: 1120789 David Escaliante RA: 1120990 Conteúdo Analista de sistemas 2 1. Análise de sistemas 2 Relações Profissionais 3 2. O que é ser analista de sistemas? 4 3. Quais as características necessárias para ser analista de sistemas? 4 4. Qual a formação necessária para ser analista de sistemas? 5 5.…