Recrutamento Analista

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração 6 2.6 Avaliação de Desempenho 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Empresa emergente no ramo de aluguéis de carros a Porto Seguro Rent a Car está no mercado competitivo a cerca de dez anos e conseguiu alavancar suas vendas nos últimos dois anos devido

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão Trabalho Acadêmico: Técnicas de Recrutamento e seleção Trabalho Acadêmico apresentado como exigência da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Profº. Ma. Irma Macário ANTONIO CARLOS FERRI R.A. 6310194332 BEATRIS DE CÁSSIA CALDEIRA

Brasil terceirizou todo seu departamento de TI. Naquela época qualquer empregado da empresa relacionado a TI foi contratado pela empresa terceira. Em 2004 a Mercedes-Benz identificou um forte problema: todos seus profissionais de TI, inclusive os analistas de negócios, que detinham todo o know-how dos sistemas e processos eram terceiros. Portanto nesta mesma época a Mercedes-Benz entrou em um acordo com a empresa terceira e recontratou alguns profissionais gerando novamente a área de TI…

Celular (atual VIVO), comercializando então seus produtos. Com o sucesso dessa parceria novas parcerias surgiram ao longo destes 17 anos de existência da empresa. Foi realizada uma entrevista com uma Analista da área de RH e Desenvolvimento (Recrutamento e Seleção) da empresa em questão, a Analista Greice Drago colaborou conosco respondendo pessoalmente às questões de base de nosso trabalho, ajudando- nos assim a termos uma melhor compreensão do funcionamento de um setor de RH. …

Dimensionamento dos fatores de especificações 7. Graduação dos fatores de especificações 2. Fase de Preparação Nesta fase as pessoas, materiais de trabalho, roteiros etc. devem ser preparados, a saber: 1. Recrutamento, seleção e treinamento dos analistas de cargos que farão parte da equipe 2. Preparação do material de trabalho (impressos, formulários, manuais etc.) 3. Preparação do ambiente (esclarecimento a todos que serão envolvidos no processo, direção,…

haverá informações suficientes para responder aos itens relacionados nesta atividade. Apresente a seguir os dados da vaga pesquisada (3 pontos). Item Informações pesquisadas Descrição da oferta (área, função, atividades a serem desenvolvidas, etc). Analista de Suporte - Apoiar a implementação de projetos na área de infra-estrutura; Manutenção do ambiente de servidores Windows e Linux da empresa;Apoiar o service desk na resolução dos incidentes de maior complexidade. Formação requerida…

Recepcionista 2- Telefonista 3- Aux. Laboratório 4- Secretaria Diretoria 5- Op. Caldeira 6- Op. Maquina 7- Op. Empilhadeira 8- Motorista 9- Comprador 10- Técnico Segurança Trabalho 11- Mecânico 12- Eletricista 13- Analista de sistemas 14- Analista contábil 15- Analista Recursos Humanos 16- Supervisor Manutenção 17- Supervisão Produção 18- Gerente Vendas 19- Gerente Produção Industrial 20- Gerente Recursos Humanos 21- Gerente Financeiro 22- Gerente Comercial 5-…

e eficaz. Auxilia nas diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões além de fazer seleção e recrutamentos de pessoas filtrando assim os melhores colaboradores para a organização. COMERCIO EXTERIOR: Gerencia, coordena e planeja transações comerciais com países, empresas ou governos estrangeiros. Além disso, deve elaborar estratégias de negócios,

organização que diante dos pontos fortes poderá em curto prazo haver um crescimento no mercado, para tanto as funções ora existentes deverão passar por uma reforma total. Podemos citar alguns exemplos de distribuição de atividades diante do quadro e recrutamento e seleção de pessoal para as vagas existentes. A diretoria geral poderá ser atribuída aos dois sócios ora existentes que poderão dividir as atividades de acordo com área de maior conhecimento de um seja administrativa ou…