Recrutamento Analista

curso de qualificação/técnico nas áreas de Administração ou Recursos Humanos. Os cursos de qualificação para a profissão de auxiliar de pessoal, que duram em média de 40 a 60 horas, capacitam o profissional em questões como: conceito de empregado; recrutamento e processo seletivo; registro de empregado; documentos a serem preenchidos pela empresa; obrigações na admissão; principais cálculos da folha; horas extras; adicional de insalubridade; adicional de periculosidade; salário família;…

produção de alguns produtos próprios, área de RH, Transporte das mercadorias e finanças. Atualmente a empresa se encontra aberta a 2 vagas de analistas financeiros, pois carece de profissionais capacitados nesse setor. Por isso, abaixo se encontra uma tabela com a descrição do cargo proposto a preencher as vagas: Descrição do Cargo Cargo: Analista Financeiro Setor: Finanças Cargo do superior imediato: Diretor financeiro Responsabilidades do cargo: Supervisionar a elaboração

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.

aumento da eficiência na organização? R.A melhoria na organização é dada pela simplicidade na estrutura hierárquica. Quanto menor a divisão de níveis, maior a relação entre os mesmos, simplificando a gestão de pessoas. Facilitando até no momento de recrutamento de novos colaboradores e de treinamento. 2 - Qual é a importância dos trabalhadores para a organização? Qual é a relação entre os recursos humanos e a estratégia da organização? R.Trabalhadores bem selecionados, treinados e…

JUSTIFICATIVA......................................................................................5 DESCRIÇÃO DO CARGO.......................................................................7 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS.................8 ANÚNCIO DO CARGO...........................................................................9 ELENCOS DE COMPETÊNCIAS DO CARGO.....................................10

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Proposta de Contratação de um Analista de RH Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha TAUBATÉ / SP 2013 Índice Pag. 1. Introdução_________________________________________________________3 2. Desenvolvimento____________________________________________________4 2.1 Justificativa da Contratação…

Cep.: 69.900-000; CNPJ:.05.515.468/0001-20. A emprea possui um numero total de 12 funcionários divididos em vários setores da empresa, 5 funcionários atuando na cozinha na preparação de pratos, 1 caixal, 3 garsons, 2 funcionário como motoboys e 1 analista financeiro. O restaurante look dog atuará diariamente de domingo a domingo para atende seus clientes para atender seus clientes apartir das 18:00 horas as 02:00 horas,trabalhando todos os pratos oferecidos no cardápio. …

........................................................................................ 14 7. ENTREVISTA ................................................................................................................................. 15 7.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................................... 15 7.2 TREINAMENTO ....................................................................................................................... 16

ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o RH Remuneração média de profissionais de recursos humanos, por cargo Cargo Diretor de RH Gerente de RH Supervisor de RH Analista Sênior de RH Analista Pleno de RH Analista Junior de RH Salário Médio 29.167 15.045 7. 516 5.457 3.896 2.904 Fonte: Pesquisa de Remuneração da Deloitte - 2012 Você S/A Edição 170 Agosto/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS ESPERA-SE QUE O…

para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas. Atividades Principais Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social; analisar o mercado da mão-de-obra; utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção; executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando…