Recompensas Materiais E Imateriais

imediato = prestação • positiva ção de dar) ou cumprir ou material (conteúdo da obrigação) determinada tarefa (obri- gação de fazer) • negativa (abstenção = obrigação de não fazer) • objeto mediato = conteúdo da prestação = objeto imediato da prestação • Ex: compra e venda de automóvel → objeto imediato da obrigação = dar (conduta do devedor); objeto mediato = carro (= objeto imediato da prestação). *³ elemento imaterial, virtual ou espiritual (vínculo) = liame…

educação e que serve para imprimir certa padronização à conduta de indivíduos vivendo no âmbito de uma determinada sociedade e época, transmitindo-se e garantindo-se por meio da aprendizagem, da repetição e da imitação, compreendendo bens materiais e imateriais, como sendo, entre outros, as artes, ofícios, técnicas, implementos, instrumentos, símbolos, crenças e valores. CULTURA: Diferenças culturais Afetam Processo de negociação e o gerenciamento Ex: Marido e Mulher…

céu nem na terra, nem no visível ou invisível; tudo está formado de elementos, e as almas têm sempre uma substância corporal. Santo Ambrósio, no século 6, disse: «Não conhecemos nada que não seja material, excetuando-se a Santa Trindade.» A Igreja decidiu, por unanimidade, que a alma é imaterial. Os citados santos incorreram em um erro que era então universal: eram homens, por ém não se equivocaram a respeito à imortalidade, porque os Evangelhos evidentemente a anunciam.…

Introdução 4 2. Recrutamento e Selecção 7 3. Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar o ponto “Avaliação e

Caso Concreto 1 Da leitura do material didático, autor Flávio Tartuce, p. 03-39, responda: a) É correto afirmar que as normas de Direito Obrigacional são hoje as que mais se aplicam com frequência? Explique sua resposta. b) Os princípios da eticidade e da socialidade se aplicam ao direito obrigacional? Ao responder, explique os princípios. c) Há diferença entre obrigação, dever, responsabilidade, ônus e estado de sujeição? Explique sua resposta e dê um exemplo de cada situação.

brasileira e possui sede da sua administração no pais. E Estrangeira onde não importando seu objeto, é necessária a aprovação do poder executivo para funcionar. Quanto à estrutura interna podendo se dividir em: Fundação (universitas bonorum): onde o material é o mais importante, o bem recebe personalidade para realização de fins determinados, é composta por dois elementos: o patrimônio e o fim de maneira não lucrativa. Corporação (universitas personarum): é caracterizada por um grupo…

Capítulo 10 MOTIVAÇÃO E RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de recompensa é um pacote de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela empresa a seus colaboradores a fim de aumentar a motivação e produtividade na organização. Logo, entende-se que o sistema de recompensa, reflete diretamente na estrutura organizacional da empresa e nos resultados por ela esperados. Os resultados obtidos demonstraram que os funcionários sentem-se motivados com as recompensas oferecidas,…

seres humanos variam de acordo com as condições sociais, econômicas, políticas e históricas em que vivem. Todos os seres humanos possuem cultura e não existe uma cultura superior a outra. Cultura é tudo que é produzido pelo ser humano – material e imaterial, é construída e compartilhada pelos membros da sociedade, manifesta-se por meio de diversos sistemas de valores, normas, condutas. Socialização é o processo pelo qual o indivíduo adquire as maneiras de agir, pensar, sentir do grupo, da

POLÍTICAS DE RH E SISTEMAS DE RECOMPENSAS Resumo: Esse artigo procura conceituar políticas de RH e Sistemas de Recompensas, mostrando também na pratica em uma empresa têxtil como este conceito funciona, identificando se as mesmas tem aceitação segundo a visão dos funcionários. Para isso foi feito uma coleta de dados com 10 funcionários da empresa têxtil entre liderança e operadores de máquina. Com o crescimento torna- se necessário implantar uma política que contribua para…

sobreviver, e para aperfeiçoar-se social, política e culturalmente. Daí emerge o conceito de BEM, OU BEM DE VIDA, e sua utilidade. Para Carnelutti, bem é o ente capaz de satisfazer a uma necessidade do homem. Temos bens materiais (água, alimento, vestuário, etc) e bens imateriais (paz, liberdade, honra, amor). Assim, de um lado, temos o homem com suas necessidades; e de outro, os bens com sua utilidade. A necessidade e a utilidade despertam o interesse do homem pelo gozo dos…