Recompensas Financeiras

colaboradores, modificando ou criando uma nova cultura organizacional. De acordo com Chiavenato (1999), devemos observar também que, muitos dos programas de recompensa das empresas para com seus funcionários podem ter “escondido”, o objetivo de aumentar a produtividade no trabalho e conseqüentemente os lucros, principalmente as recompensas salariais. O valor que o funcionário recebe no final de um 4 Conhecimento Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 3, n. 1, p. 02-11,…

professor. Segundo Estolano, não há uma receita. Existem abordagens clássicas, que trabalham com base em meritocracia e recompensas e processos mais extensos, que agem em todo o âmbito do desenvolvimento profissional dos colaboradores, desde a seleção, que se preocupa em captar os profissionais mais adequados à organização, até um sistema de recompensas não necessariamente financeiras, que dêem reconhecimento público àqueles funcionários que obtiveram ótimos resultados ao seguir crenças,…

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA PABLO ESCOBAR NONATO QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO? Profº ALDEMAR CRUZ Uberlândia 2014/1 PABLO ESCOBAR NONATO QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO? Trabalho consiste no resumo do livro “Quem Mexeu no Meu Queijo?” e apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Faculdade Politécnica, sob a orientação da Profº. Aldemar Cruz

entre incentivo, remuneração, recompensa e salário. Incentivo: Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. Remuneração: na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Recompensa: A recompensa financeira consiste no…

certeza do credor. Os contratos podem ser atípicos, mas os atos unilaterais só podem ser criados pela lei. O Código Civil traz quatro os atos unilaterais: a promessa de recompensa, a gestão de negócios, o pagamento indevido e o enriquecimento sem causa. Promessa de recompensa Conforme artigo 854 do Código Civil toda pessoa que publicamente se comprometer a gratificar quem desempenhar certo serviço, contrai obrigação de fazer o…

profissional as técnicas de forma menos complexa. Palavras chave: Remuneração variável, estratégica, conceito, benefícios. 1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO As organizações de hoje estão interessadas em investir em seus colaboradores, em forma de recompensas desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. Surge então o conceito de remuneração total. A remuneração total de um funcionário é formada por três componentes. Cada componente varia de uma organização…

2 – CONCEITOS De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: • Remuneração…

dos bancos parceiros. Presentemente, a Credimig presta serviços para a Sul Financeira, e na área de consignados para o Banco Daycoval. Também possui parcerias com a Bevicredi, Credisinos e a Portocred. Os recursos oferecidos podem ser adquiridos por pessoas físicas, aposentados e pensionistas. Como fornecedores, empresas de revendas de veículos. Os principais concorrentes que podemos destacar são Bancos e outras financeiras que prestam o mesmo serviço. Expectativa de crescimento,…

Motivação no Ambiente Organizacional. Abordaremos às questões relacionadas ao comportamento, interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao colaborador e aumento de produtividade na organização. Palavras Chave: Motivação; Interesses; Recompensas; Produtividade. Introdução A motivação humana tem sido uma das preocupações e desafios da gestão organizacional moderna,…

ideia de recompensa financeira indireta ao programa de milhas com o qual Ryan possuía fidelidade. No filme, fica evidente o apreço que o personagem sentia pela acumulação das milhas, proporcionada pela característica singular de seu trabalho. As milhas acumuladas aparecem como uma recompensa financeira indireta, uma vez que podem converter-se em viagens. Porém, no filme, vê-se que pra Ryan as milhas ultrapassam a categoria de recompensa financeira indireta e passam para a categoria de…