Recompensas Financeiras

Dedicação, Conclusão e Recompensa No tema de hoje iremos abordar a importância de se destacar em diversas áreas, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Muitas pessoas não se dão conta que estão sendo observadas a todo instante, como estão vestidas, seus interesses em redes pessoais, os lugares em que frequentam, os assuntos e seus argumentos, atividades que fazem, grupo de pessoas que se relacionam, etc; A sociedade cobra muito e cada vez mais vem aumentando estes…

Slide 1: O QUE MOTIVA AS PESSOAS No começo as pessoas se motivam pela recompensa financeira, mas a força motivacional do dinheiro se desgasta à medida que os funcionários se acostumam com o nível de remuneração. As pesquisas provam que é muito comum as pessoas trocarem de emprego por causa do salário. Mas o salário nunca está entre os fatores que definem o que mantém as pessoas nas organizações. Slide 2: Fatores que mais motivam na carreira (média) Fonte: Pesquisa dos Profissionais Brasileiros

TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL • REMUNERAÇÃO é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dada aos…

objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais. Por isso, é importante compreender os aspectos básicos do desenho e administração do sistema de reccompensas. Os sistemas de recompensa desenvolvidos pelas organizações…

fazer isto acontecer e necessário motivar as pessoas, mas como motiva-las? Se não existe a fórmula certa para as motivar. Como parte integrante da organização, o colaborador, em troca de recompensa financeira, retribui com trabalho, dedicação, conhecimentos e habilidades, desde que a retribuição financeira seja justa e adequada. Os fatores que podem contribuir com que os colaboradores estejam motivados, são deveras complexos e por vezes não funcionam isolados, sendo necessário…

Alcides Fernandes Matemática Financeira Risco X Investimentos O que leva investidores terem aversão ao “Risco” Introdução Sempre é esperado algum retorno quando se adquire algo ou se investe tempo e recursos para implantação de um novo projeto. Ao comprar um bem há sempre a expectativa de que este bem provenha tudo aquilo que é prometido e esperado. Ao passar algum tempo realizando uma tarefa e ou investindo recursos em um novo projeto, há o intuito de obter algo em troca

vez que a recompensa quando bem distribuída e aplicada serve como reforço positivo do comportamento. Ao longo dessa curta abordagem apresentar-vos-ei e a luz do questionário colocado pelo corpo docente, o fundamento do sistema de remuneração variável, e a essência de termos colaboradores entusiasmado, motivado e os ingredientes para atingir o sucesso nas organizações. Problema Será que a remuneração variável tornará a empresa XPTO de sucesso? Hipótese O sistema de…

INTRODUÇÃO Ao reconhecer e recompensar devidamente seus colaboradores, uma organização estabelece um acordo de equidade, dando-lhes uma retribuição adequada por seus esforços. Em consequência disso, a utilização de um sistema eficaz de reconhecimento e recompensa torna-se um fator motivacional que auxilia na manutenção e na melhoria do desempenho por parte dos colaboradores e é uma forma de esclarecer quais os valores e comportamentos a organização valoriza. Quando a entidade procede…

Remuneração financeira) e Reforços negativos (Ex: Policiamento no campus). 11) O que é punição? Estímulo ambiental que quando apresentado, diminui a probabilidade futura de ocorrência de um comportamento indesejado. 12) O que é o “custo oculto” da recompensa? O custo oculto da recompensa acontece quando uma ação motivada intrinsecamente é motivada extrinsecamente e ao invés dessa recompensa aumentar dada ação ou comportamento, o diminui ou o enfraquece. 13) Todo tipo de…

determinadas metas. Questão 2 Maslow trabalha sob cinco necessidades que são: A Fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima e auto-realização. B Financeira, segurança, social, auto-realização e desejo. C Segurança, financeira, social, beleza e auto-realização. D Fisiológica, social, auto-estima, auto-realização e financeira E Realização, Desejo, Inspiração, realização e reconhecimento Alternativa – A Fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima e…