Recompensas Financeiras E Não Financeiras

de necessidades individuais que cada pessoa, como ser única, busca concretizar. O meio externo, as organizações, não são a origem da motivação humana. A organização, enquanto meio social, poderá facilitar ou barrar a realização dos desejos e a satisfação das necessidades. Na realidade, as frustrações constantes podem levar o indivíduo à apatia, ao descontentamento, à desmotivação. Ele não encontra no meio social, as condições para sua realização. Há, portanto, uma influência do meio…

que seu chefe pensa a seu respeito. Ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os colaboradores a respeito de seu desempenho. A avaliação deverá proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, avaliar não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, mas o alcance de metas e objetivos. A Avaliação poderá ser feita pela própria pessoa ( auto avaliação), pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao…

dos mais negligenciados na gestão organizacional. Implantar sistemas de gestão pautados nas normas ISO, adotar planejamento estratégico, informatizar os processos produtivos – tudo isso é capaz de trazer vantagem competitiva. Mas, se o fator humano não estiver motivado para contribuir eficientemente para o sucesso da organização, dificilmente esta vantagem será alcançada ou mantida. O significado do termo motivação varia de acordo com a linha teórica dos autores. Encontra-se, entre…

o tema de avaliação de recursos, no que diz respeito avaliação de recursos humanos, análise na área de produção, análise financeira bem como análise de marketing. De referir que na avaliação de recursos humanos veremos que é o ramo de especialização e administração do pessoal, na área de produção abordaremos que esta concerne em processar a matéria-prima, e na área financeira analisaremos os instrumentos que permitem avaliar o património da instituição e por fim falaremos do marketing e…

mesmo segmento no mercado, essas estratégias que as empresas estão inserindo é com objetivo de que as pessoas possam fazer adequadamente missão da organização. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. Além da parte financeira, as pessoas estão interessadas em crescimento pessoal, profissional, competitividade, reconhecimento e posicionamento social. Nesse sentido, as pessoas dependem das organizações para obterem sucesso tomando certo tempo de suas vidas…

tático e o nível operacional, que estão distribuídos conforme esquema abaixo: Assim, no caso da empresa analisada, o PODC, ou seja, planejamento, organização, execução e controle, é feito em conjunto em todas as áreas, pois todas estão interligadas e não seria conveniente isolar uma ou outra área. Deste modo a gerência faz um planejamento, que é organizado juntamente com os supervisores e estes orientam os colaboradores para execução das tarefas, sendo que os supervisores também fazem…

............................12 1. INTRODUÇÃO O consenso sobre a importância das pessoas dentro de uma organização está cada vez mais evidente. Nos dias de hoje, a maioria das organizações bem-sucedidas, se não todas, centram esforços na retenção e aprimoramento de talentos dentro da empresa. O funcionário deixou de ser visto apenas como mão-de-obra, alguém que vai à empresa prestar um serviço técnico por um pagamento e vai embora, e passou a ser…

reconhecido pela sociedade. Deixando apenas de serem aquelas que servem somente para cuidar do lar, dos filhos e do marido. Agora, elas querem mais. Estabilidade financeira é uma das necessidades que buscam. Através disso, elas conseguem adquirir sua independência e fazer suas próprias contas. Assim o mercado que trabalha com produtos femininos não para de crescer. Existem muitos produtos e serviços oferecidos apenas para este nicho. Confirmar dados sobre o numero crescente de…

Reforço negativo: para aumentar a frequência ou intensidade do comportamento desejável pelo fato de evitar uma consequência desagradável e contingente à sua ocorrência. Um gerente deixa de repreender o funcionário; faltoso ou deixa de exigir para que não mais cometa determinada falta.  Punição: para diminuir a frequência ou eliminar um comportamento indesejável pela aplicação da consequência desagradável e contingente à sua ocorrência. Um administrador repreende o funcionário ou…

empréstimos. Elabore um resumo no qual se destaque as motivações e justificativas para a cobrança de juros e as práticas adotadas no passado e que ainda são consagradas pelo uso, incluindo ainda no texto um breve histórico sobre a criação da moeda. Não se esqueça de fornecer a referência bibliográfica e ou sites da internet utilizados na pesquisa. Tudo começou depois que o homem se estabilizou na terra e passou a utilizar a troca do que era produzido a mais como uma forma de comércio,…