Avaliação de recursos

Índice

1. Introdução
Neste presente trabalho, o grupo irá analisar o tema de avaliação de recursos, no que diz respeito avaliação de recursos humanos, análise na área de produção, análise financeira bem como análise de marketing. De referir que na avaliação de recursos humanos veremos que é o ramo de especialização e administração do pessoal, na área de produção abordaremos que esta concerne em processar a matéria-prima, e na área financeira analisaremos os instrumentos que permitem avaliar o património da instituição e por fim falaremos do marketing e a sua envolvente.
1.1. Objetivo
Avaliar recursos financeiros, humanos, na área de produção e marketing.
1.2. Metodologia
Para o presente trabalho o grupo usou a metodologia de pesquisa bibliográfica e na internet.

2. Avaliação de recursos humanos
2.1. Conceitos
Segundo Júlio Cesar (2010) É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
De acordo com Toledo (1986) recursos humanos é o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade
A avaliação de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a avaliação de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte:
- Planeamento de recursos humanos;
- Recrutamento e seleção;
- Integração dos recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Avaliação de desempenho;
- Remunerações e incentivos;
- Higiene e segurança no trabalho;
- Formação profissional e desenvolvimento