Recompensas Financeiras E Não Financeiras

1 – Realize uma pesquisa de campo, se dirigindo a bancos, financeiras, empresas de factoring etc, elencando pelo menos 10 produtos financeiros relacionados a empréstimos, financiamentos ou aplicações financeiras, associando a cada um a prática de apuração dos juros: juros simples ou juros compostos, antecipados ou não, e metodologia de cômputo dos dias (comercial, exatos, úteis). Dentre os vários produtos financeiros, encontrei algumas modalidades de empréstimos: - Crédito pessoal:…

linguagem. Complexidade- as situações carregam um número cada vez maior de variáveis. Princípios da Gestão Contemporanêa  Para Fayol Existem 6 funções Básicas na Empresa. Funções Administrativa Funções Técnicas Funções Comerciais Funções Financeiras Funções de Segurança Funções Contábeis Produção Marketing Vendas Finanças RH ? Contabilidade Princípios da Gestão Contemporanêa de Fayol  As funções administrativas Administração: englobam os elementos da Processo…

Política motivacional Não se estabelece uma política motivacional sem que alguns elementos estejam ligados entre si, a exemplo de pré-disposição profissional de um empregado, que se interage com um todo, com apoio da tecnologia, do capital, da qualidade, do fornecedor, do cliente, etc., e dentro da teoria dos sistemas , a fim de que algo seja produzido com resultados positivos. Porém, a parte mais importante de uma empresa , sem qualquer sombra de dúvida, é o empregado, ou seja, aquele que dá

que é a maior comunidade de financiamentos coletivo do Brasil. O sistema permite que um projeto se torne real por meio da contribuição financeira de qualquer pessoa no mundo. Os sócios já conheciam o sistema de financiamento coletivo e viram que no Brasil a plataforma não existia. A comunidade funciona como um comércio, onde o projeto deve oferecer recompensas de acordo com o valor que o colaborador paga. A plataforma se destaca por iniciativas de cinco gêneros: cunho cultural, empreendedorismo

ACÁSSIA, LUCIENE SEVERO, MARIA LUCIVANIA, MARIA JOSÉ UANDERSON FERNANDES. Motivação Motivação é o processo responsável pela intensidade dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Para motivação de funcionários, não é num simples aperto de botão que eles ficam motivados, tem todo um processo isolado, que ocorre em conseqüência da ausência da motivação vinda da estrutura organizacional ou dos processos de trabalho da empresa, ou seja, é na liderança…

TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou INDIRETAS (férias, DRS, gratificações etc) • O SALÁRIO pode ser NOMINAL ou REAL • REMUNERAÇÃO é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dada aos…

– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensa e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referencias 1- Política de Admissão. O recrutamento será feito através de jornais e por meio da internet, com isso iremos atrair candidatos…

organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função da Gestão de Pessoas sem se conhecer o negócio de uma organização. Cada negócio tem diferentes implicações, e o principal objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a atingir suas metas,…

Como Motivar Pessoas Sem Oferecer Recompensas Financeiras Equipe: Alexandre Maia Ana Paula Vervloet Fernanda Oliveira João Francisco Cassino Profa. Dra. Ana Ligia Nunes Finamor Rio de Janeiro, 19 de maio de 2008 1 - Introdução As empresas estão cada dia mais preocupadas em fazer com que seus colaboradores sejam pró-ativos e respondam às expectativas de crescimento e de competitividade do mercado. Desta forma a motivação, ou seja, a produção com qualidade,…

seus devidos reconhecimento, segurança, estabilidade financeira, e também o menos importante, o interesse do cliente que procura a qualidade no atendimento e no produto fornecido pela empresa. Podemos ver a importância das pessoas dentro de uma organização com uma afirmação do vice-presidente de recursos humanos da Toyota Manufaturing em Georgetown, Kentucky: “Pessoas estão por trás do nosso sucesso. Maquinas não tem ideia, não resolvem problemas, não agarram oportunidades. Somente…