Recompensas Financeiras E Não Financeiras

1 - Captação de Talentos A informática virou uma ferramenta auxiliar para muitos profissionais e, para o RH, esta realidade não poderia ser diferente. Junto às constantes transformações, o mercado começa a se convencer de que tais recursos não surgiram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. Baixo custo, otimização dos processos de recrutamento e economia de tempo, são apenas algumas das grandes vantagens…

Pobre. Thiago Rodrigues Guandalini, RA: 201005434, turma: 2B ADN, sala: 501-A. Gestão Estratégica de Franquias e Terceirização, Profº Newton Jadon. Introdução: Há uma necessidade de aprendermos algo sobre dinheiro, ou termos uma instrução financeira, então este livro conta a historia de um menino que tinha dois pais, o seu pai verdadeiro que era pobre, porém tinha um bom emprego, uma boa casa, e era formado, pós-graduado e mestre, tinha certo nível elevado de cultura e era…

remuneração total. Sendo estas: Remuneração básica- Salário mensal/hora; Incentivos salariais- Bônus, participações nos resultados e Benefícios – seguro saúde, refeições subsidiadas, etc. Ainda sim, o colaborador e a empresa trabalham com recompensas não financeiras com o intuito de valorização do corpo funcional, a exemplo citamos a oportunidade de desenvolvimento, a segurança, a qualidade de vida no trabalho, a satisfação de fazer parte do corpo funcional desencadeada pelo orgulho da…

moderna ferramenta vem dos Jogos Olímpicos da Era Antiga, há aproximadamente 3.000 anos, relata Torres (2001). As técnicas de incentivo visavam não só estimular a superação de marcas, mas também divulgar seus vencedores, a cada batalha vitoriosa de seus exércitos. Segundo Torres (2001), os jogos eram realizados em honra das divindades e ao Estado interessava não só a premiação dos vencedores, até porque eram poucos, mas principalmente a preparação dos atletas para eventuais combates de…

RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem

nova estratégia de redução de custo, cujo principio básico é a utilização de vídeo conferência para fazer as demissões e assim, diminuir estrondosamente os custos de viagens da empresa. Mas essa estratégia pensada exclusivamente no lucro mostrou que não funciona e para que a estratégia e lucratividade de uma empresa sejam realmente eficazes, o respeito e dignidade ao ser humano têm que prevalecer. METODOLOGIA Após assistir o filme AMOR SEM ESCALAS e revisar o material de…

órgãos de trânsito dos Estados (DETRAN, no caso do Estado de São Paulo), por delegação do órgão máximo de trânsito da União, poderão credenciar os CRTs através de procedimento licitatório. O Departamento Estadual de Transito - DETRAN, se optar pelo não credenciamento das CRTs, deverá cumprir as exigências previstas nesta Resolução para as Controladorias Regionais de Trânsito – CRTs. Atribuições das Controladorias Regionais de Trânsito: I - certificar e auditar privativamente os Centros…

órgãos de trânsito dos Estados (DETRAN, no caso do Estado do São Paulo), por delegação do órgão máximo de trânsito da União, poderão credenciar os CRTs através de procedimento licitatório. O Departamento Estadual de Transito - DETRAN, se optar pelo não credenciamento das CRTs, deverá cumprir as exigências previstas nesta Resolução para as Controladorias Regionais de Trânsito - CRTs. Atribuições das Controladorias Regionais de Trânsito: I - certificar e auditar privativamente os…

feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira: É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é muito mais útil do que o elogio, porque direciona…

vital para motivação e o crescimento profissional dos empregos. Uma estrutura de cargos bem definida e enxuta, permite melhorar a funcionalidade de todas as áreas da empresa. A seguir um organograma Administrativo com destaque da Administração Financeira da Empresa Elycarr Veículos LTDA: [pic]Figura 1: Organograma Administrativo da Empresa Elycarr Veículos LTDA Fonte: Elaborado pelo autor. 2.4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS Nesta fase o profissional deve entender a Organização, a…