Recompensas E Melhorias De Empresa

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL PORTO ALEGRE 2009 ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Gama Filho, para a…

A Gestão de Pessoas e o sistema de reconhecimento e recompensa em Organizações Não Governamentais Autoria: Lucimeiry Batista da Silva RESUMO A pesquisa relatada neste artigo é mais um passo na compreensão e intenção de tornar mais visível para sociedade o papel das Organizações Não Governamentais (ONGs). Estas organizações têm atingido um número cada vez maior de pessoas/empregado um contingente considerável, tornando, portanto, instigante conhecer melhor este universo.…

INTRODUÇÃO O presente projeto apresentará um questionário realizado com alguns funcionários da empresa Caixa atuante no setor bancário. A partir desse questionário foi possível chegar a um diagnóstico e fazer um retrato dessa empresa. Esse trabalho é o ponto de partida para traçar planos de ação que dirijam a empresa Caixa no sentido de seu crescimento e desenvolvimento. TABULAÇÃO DO INVENTÁRIO DA EMPRESA DE MENTE, CORPO E ALMA CORPO MENTE ALMA Item Nota Item…

Características da Teoria Cientifica: - Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; - Especialização do trabalhador; - Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; - Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; - Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; - Uso de métodos…

-------------------------------------------------------------------------------- Questão 1: Nota: Excelente Caracterizando uma nova etapa do processo de gestão, as abordagens contemporâneas da administração tinham por objetivo rever as empresas desde seus alicerces. Quais fatores evidencia, esse objetivo? Alternativas 1 - A observação das hierarquias e a descentralização do processo de planejamento e da atividades relacionadas à tomada de decisões. 2 - A observação…

1. Razão social da empresa escolhida: MiniMercado Chega Mais Ltda 2. Nome da empresa escolhida: Chega Mais 3. Ramo de atividade da empresa: Comércio 4. Principal produto / serviço da empresa: Utensílios domésticos, produtos de limpeza e higiene pessoal, roupas, ferragens, etc. 5. Número total de funcionários 10 6. Organograma da empresa II. Estudo de caso da organização (FASE B) Parte 1: Disciplina “Introdução ao Direito” Natureza jurídica da empresa Para a empresa ser…

determinariam a satisfação que os indivíduos experimentam no seu trabalho. O sistema de remuneração, além da questão da insatisfação no trabalho, tem influência no sistema de gestão e é decisivo no grau de comprometimento dos empregados com os objetivos da empresa. Desta forma, o seu estudo assume grande importância no escopo deste trabalho. O sistema de remuneração vem sofrendo alterações ao longo dos anos. No início da industrialização, quando os empregados eram considerados como um…

necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade onde os colaboradores encontram maiores oportunidades para decidirem onde querem trabalhar e quando mudar de emprego. Neste artigo, analisamos a necessidade de valorização do capital humano no âmbito empresarial, respeitando as diferenças, motivação intrínseca e extrínseca, treinamento, melhoria no ambiente…

sobre a Gestão de Pessoas de uma grande empresa no segmento de informática criada há cinco anos que, tem como objetivos: Aumentar a visão crítica quanto ao planejamento estratégico da Supersoft LTDA; Fornecer subsídios para o planejamento, desenvolvimento, controle e ação na área de Recursos Humanos; Comparar e identificar os modelos de gestão organizacionais, quando voltados para uma visão mecanicista e implementar um modelo humanístico, tornando a empresa cada dia mais eficaz. O atual…

2 AVALIAÇÃO DESEMPENHO FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Num mercado empresarial atual tão competitivo a busca por diferenciais capazes de agregar algum valor às empresas em um determinado tempo, faz com que as indústrias busquem ferramentas que acrescentam assim com a avaliação de desempenho. De acordo com Chiavenato (2004 p. 258) “As praticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e…