Recompensas Auto Escola

FASE A: Descrição e perfil geral da empresa 1. Razão Social: RS da Costa Centro de Formação de Condutores “B” LTDA 2. Nome Fantasia: PREMIUM AUTO-ESCOLA 3. Ramo de atividade da empresa: Formação de condutores 4. Principal serviço da empresa: Formação de condutores 5. Número total de funcionários: 06 funcionários 6. Organograma: FASE B: Estudo de caso da organização • Parte 1: Disciplina “Introdução ao Direito”

Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. ~ DICAS obehaviorismo A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson. 1 Ambas se fundamentam no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe à Psicologia uma metodologia objetiva e científica baseada…

o quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de acordo com sua intensidade, temos o seu sistema de valores. Todos nós temos uma hierarquia de valores que formam nosso sistema. Relacionamos valores com liberdade, prazer, auto-respeito, honestidade, obediência e justiça. Uma tabela significativa de nossos valores é estabelecida durante a infância a partir de nossos pais, professores, amigos ou outras pessoas. Quando crianças, ouvíamos que determinados comportamentos ou

se refere aos comportamentos de trabalho que são estimulados pelo entusiasmo que o trabalho em si mesmo suscita naquele que o executa e extrínseca quando se refere aos comportamentos que as pessoas levam a cabo com o objectivo de obter alguma recompensa material ou social, ou para evitar alguma forma de punição. 4 Modelo de um comportamento motivado Um pequeno exemplo que podemos dar, é o da fome. A sensação da fome é geralmente vivenciada por contracções no estômago.…

Amesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem daimportância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividadedesse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54). Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivosas pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de algumaforma…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL IRMÃO PEDRO “TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO” Nomes: Patrícia Lemos Leite Curso: Contabilidade Turma: 413n PORTO ALEGRE 2012 Taylor [pic] O QUE É ADM. CIENTÍFICA? É um modelo de administração criado por Taylor com intuito de

haviam disseminado dentro do novo modelo. Produtividade, eficiência de custos e recompensa são os conceitos deste modelo. Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humanos = Utilização da psicologia (linha Behaviorista com métodos de avaliação nas décadas de 30 e 40) para compreender a visão organizacional. Passou a se concentrar no comportamento das pessoas. Maslow, também na década de 30, rompe com a escola behaviorista e inclui a psicologia humanista. Em 1950, com a…

pessoa faz parte. Os motivos externos são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue. Os motivos externos satisfazem necessidades, despertam sentimentos de interesse ou representam recompensas desejadas. São motivos externos todas as recompensas ou punições oferecidas pelo ambiente, os padrões estabelecidos pelo grupo de colegas, os valores do meio social, as oportunidades de carreira e muitos outros componentes da situação de trabalho. Todos…

aptas para produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados por eles. Para a confecção desse trabalho foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisas na internet e leitura de revistas. PALAVRAS CHAVE: Motivação; desempenho; recompensas. INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é mostrar que a remuneração variável de um colaborador deve sempre buscar desafiá-lo tornando-se uma das ferramentas que apóiam a gestão eficiente; quando bem aplicada, torna-se muito…

UNIDADE DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA 3º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teixeira de Freitas - BA Agosto-2014 WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS TRABALHO APRESENTADO, AO PROFESSOR MARCOS ANTONIO COSTA LEMOS, DA MATÉRIA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO DO 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO. Teixeira de Freitas-BA Agosto-2014