Reclamatória Trabalhista Assedio Moral

DESEMBARGADOR FEDERAL PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO – PORTO ALEGRE/RS Processo Nº: 0000006-95.2010.5.04.0203 Código 750 – Recurso de Revista. FERTILIZANTES PIRATINI LTDA., já qualificado nos autos da Reclamatória Trabalhista, promovida por OS MESMOS, COOPERATIVA DOS TRABALHADORES EM CARGA E DESCARGA DE MERCADORIAS E SERVIÇOS GERAIS LTDA e JORGE RIBEIRO E OUTRO(S), não se conformando com a R. decisão da 3º Turma desse Tribunal, vem…

solteira, doméstica, portadora do RG 6002222555 e CPF 001.002.003-00, residente e domiciliada na Rua Paquistão, nº 20, Cep: 94.000-100, Gravataí, por seus procuradores infra assinados, vem, respeitosamente, à presença de V. Exª apresentar RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO em desfavor de ALCEU DISPOR, brasileiro, separado, residente e domiciliado na Rua Campos Novos, nº 101, apto: 405, Cep: 94.010-200, Gravataí, expondo e requerendo o que segue: I- DOS FATOS 1 -…

CURSO DE DIREITO Lúcia de Fátima Vinhal Caland O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Palmas / TO 2013 LÚCIA DE FÁTIMA VINHAL CALAND O ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA E SEUS ASPECTOS JURÍDICOS NO BRASIL Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Serra do Carmo, na área de concentração Direito do Trabalho, como requisito parcial para a obtenção de grau de bacharel em direito. Orientador: Prof. Esp. João Miguel Neto. Palmas / TO 2013

Antunes, Brasileiro, Casado, Mecânico, CPF 015.960.730-58, CTPS 00000-000/RS, PIS 00.00000.00-0, CI SSPRS 1518234569, residente e domiciliado na Rua General Osório 950, Centro, Pelotas, CEP 96020-000, por seu advogado infra firmado, propõe RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO em face de MECÂNICA VIRABREQUIM LTDA, CNPJ 00.000.000/0000-00, com sede na Av. Bento Gonçalves nº 1080, Centro, Pelotas - RS CEP 96015-140, pelos fatos e fundamentos de direito seguintes: I – O reclamante…

ASSÉDIO SEXUAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO LÚCIO, Larissa Ferreira1 RESUMO O conceito de violência no trabalho está em plena evolução. A importância dos comportamentos psicológicos é equivalente à que se dá aos comportamentos físicos. Atualmente, reconhece-se a amplitude dos atos de violência ditos 'secundários'. O comportamento tirânico e abusivo em face de um colega constitui uma das formas mais graves de violência, tão corrosiva quanto à discriminação racial ou o…

nº 966444270-49, residente e domiciliada na Av Guaíba, nº 10458, Ipanema, CEP: 91770-110, Porto Alegre/RS, vem, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Pelo Rito Sumaríssimo, em face de ESSÊNCIA ANIMAL PET SHOP LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ: 12140111/0001-82, com endereço na Avenida Coronel Marcos, nº 1956, Pedra Redonda, CEP 91760-000, pelas razões

DRA. CRISTIANE CARVALHO ARAÚJO OAB/MG 108.005 ADVOGADA TRABALHISTA BELO HORIZONTE & CONTAGEM - MINAS GERAIS - BRASIL EXMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA _____ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA _____________________________/MG FULANO DE TAL, Brasileiro, solteiro, profissão, inscrito no CPF sob o nº __________________ e RG nº MG _____________, residente e domiciliado na cidade de Belo Horizonte/MG, à Rua ___________________, nº ______ Bairro…

seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), que receberá as suas intimações pertinentes no endereço constante no rodapé da presente, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor pelo Rito Ordinário a presente; RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de TRIÂNGULO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIRABREQUINS LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 60.808.854/0001-20, com sede na Rua da Mooca, nº 992/994, Mooca, CEP: 03104-000, Capital, São…

1 CONCEITO (CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL) Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho, o que mudou foi intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho na última década. Socialmente falando, conduta é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas

...........................................................7 1.3.1 O Assédio Moral e as Consequências para o Trabalhador e para a Empresa..............................................................................................................8 1.4 ECONOMIA...............................................................................................................9 1.4.1 Gastos das empresas com processos trabalhistas................................10 2 METODOLOGIA.....................